Il registro infortuni è stato il documento cartaceo in cui il datore di lavoro annotava ogni infortunio comportante assenza dal lavoro di almeno un giorno. Dal 23 dicembre 2015 (art. 21, c. 4 del D.Lgs. 151/2015) è stato abolito: l’INAIL acquisisce i dati tramite le denunce telematiche e li rende disponibili attraverso il SINP.
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Definizione tecnica
Il registro infortuni, previsto dall’art. 53 del D.Lgs. 81/08 e in origine dal D.P.R. 547/1955, è stato soppresso a far data dal 23 dicembre 2015. Gli obblighi del datore di lavoro oggi sono: denuncia telematica all’INAIL entro 48 ore dalla ricezione del primo certificato medico per infortuni con assenza superiore a 3 giorni (entro 24 ore per gli eventi mortali), comunicazione ai fini statistici degli infortuni con assenza di almeno un giorno, archiviazione interna dei certificati per i propri controlli interni e per la rielaborazione del DVR. I dati confluiscono nel Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione (SINP) gestito da INAIL.
Riferimento normativo
Art. 53 D.Lgs. 81/08; art. 21 c. 4 D.Lgs. 14 settembre 2015 n. 151 (abolizione); D.Lgs. 38/2000; D.P.R. 1124/1965. Circolare INAIL 92/2015 e successive.
Esempi pratici
- Azienda che conserva certificati e copia delle denunce INAIL in un fascicolo dedicato.
- PMI che usa il “cruscotto infortuni” INAIL per riepiloghi annuali e analisi di tendenza.
- Servizio prevenzione che integra i dati nel programma di miglioramento del DVR.
Cosa non confondere
“Registro infortuni” oggi è una formula impropria: non esiste più un libro obbligatorio. Restano gli obblighi di denuncia telematica e di aggiornamento del DVR a seguito di infortuni significativi.
Glossario correlato
Domande frequentiFAQ
Il registro infortuni è ancora obbligatorio?
Dove trovo gli storici aziendali?
Fonti normative
- D.Lgs. 81/08 art. 53
- D.Lgs. 151/2015 art. 21 c. 4
- INAIL — Circolare 92/2015
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