Formazione Sicurezza sul Lavoro per Aziende

Gli obblighi formativi dipendono dal ruolo (lavoratore, preposto, dirigente, datore RSPP), dal settore ATECO e dai rischi specifici (antincendio, primo soccorso, attrezzature particolari, lavori in quota, spazi confinati, DPI di terza categoria). Ogni azienda deve nominare gli addetti alle emergenze e curare la formazione del RLS. Vanno inoltre verificati i percorsi per mansioni speciali quali conduzione di carrelli elevatori, PLE, gru, trattori. Il piano formativo va definito a partire dall’organigramma della sicurezza e dalla valutazione dei rischi (DVR), e deve essere adattato al caso specifico.

Solo per le aziende a rischio basso. L’Accordo del 17 aprile 2025 ammette l’e-learning per la formazione generale (4 ore), per la specifica a rischio basso e per l’aggiornamento quinquennale; per la specifica a rischio medio e alto l’e-learning è possibile solo se previsto da un atto della Regione. La piattaforma deve tracciare la fruizione e prevedere una verifica finale. Le prove pratiche di antincendio, primo soccorso e attrezzature si svolgono sempre in presenza.

Sì. L’attestato è riconosciuto se erogato secondo i requisiti vigenti dell’Accordo Stato-Regioni: soggetto formatore abilitato, programma e ore conformi, docenti qualificati ai sensi del D.I. 6 marzo 2013, verifica finale superata. Vale su tutto il territorio nazionale e in caso di trasferimento del lavoratore presso altra azienda. Resta comunque obbligo del nuovo datore di lavoro erogare la formazione specifica sui rischi del nuovo posto di lavoro, della nuova mansione e delle attrezzature utilizzate, che è diversa dalla formazione generale.

La mancata frequenza dell’aggiornamento entro la scadenza quinquennale comporta la perdita di efficacia dell’abilitazione e, in caso di controllo, espone il datore di lavoro alle sanzioni dell’art. 55 D.Lgs. 81/08. È necessario sospendere il lavoratore dalla mansione che richiede la formazione mancante (ad esempio uso di attrezzature) fino al completamento del corso. In molti casi l’aggiornamento può essere svolto poco dopo la scadenza senza dover ripetere il corso iniziale, ma la regolarizzazione va programmata con tempestività e adattata al caso specifico.

Sì. La normativa richiede la presenza di almeno il 90% del monte ore complessivo per il rilascio dell’attestato. Le ore non frequentate devono essere recuperate in un’edizione successiva, prima della verifica finale, con lo stesso programma e modalità. Il soggetto formatore deve documentare nel registro presenze le ore di recupero. Se l’assenza supera la soglia consentita o se non è possibile organizzare il recupero in tempi utili, il partecipante deve ripetere il corso. Le assenze non recuperate impediscono il rilascio dell’attestato e quindi l’assolvimento dell’obbligo.

No. Con l’Accordo del 17 aprile 2025 il datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP (art. 34 D.Lgs. 81/08) deve frequentare il corso per datori di lavoro da 16 ore e un modulo comune RSPP da 8 ore, a cui si aggiunge un modulo tecnico-integrativo da 12 o 16 ore per i settori ATECO indicati dall’Accordo. L’aggiornamento è di 8 ore ogni cinque anni. Il corso deve essere erogato da un soggetto formatore abilitato e chiudersi con una verifica finale: lo studio individuale su materiale online non soddisfa l’obbligo.

La formazione generale dei lavoratori somministrati (modulo da 4 ore sui concetti generali di rischio, danno, prevenzione) è in capo all’agenzia di somministrazione, che la eroga prima della missione. La formazione specifica sui rischi del posto di lavoro, sulle mansioni, sulle attrezzature e sui DPI utilizzati presso l’impresa utilizzatrice è invece in capo a quest’ultima, che la deve erogare prima dell’avvio della prestazione. Stessa logica si applica ai tirocinanti, agli stagisti curriculari ed extracurriculari, e ai soci-lavoratori delle cooperative. L’obbligo va sempre adattato al caso specifico.

Sì. L’articolo 37 comma 12 del D.Lgs. 81/08 stabilisce che la formazione deve avvenire durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori. Le ore svolte fuori orario per esigenze organizzative sono comunque considerate orario di lavoro a tutti gli effetti retributivi e previdenziali. Anche le spese di trasferta, vitto e alloggio per partecipare ai corsi devono essere a carico del datore di lavoro. Il principio si estende ai partecipanti ai corsi degli addetti alle emergenze, all’RLS e a tutti gli aggiornamenti periodici previsti dalla normativa.