Formazione Sicurezza sul Lavoro per Aziende

Gli obblighi formativi dipendono dal ruolo (lavoratore, preposto, dirigente, datore RSPP), dal settore ATECO e dai rischi specifici (antincendio, primo soccorso, attrezzature particolari, lavori in quota, spazi confinati, DPI di terza categoria). Ogni azienda deve nominare gli addetti alle emergenze e curare la formazione del RLS. Vanno inoltre verificati i percorsi per mansioni speciali quali conduzione di carrelli elevatori, PLE, gru, trattori. Il piano formativo va definito a partire dall’organigramma della sicurezza e dalla valutazione dei rischi (DVR), e deve essere adattato al caso specifico.

L’e-learning è ammesso solo per le parti previste dall’Accordo Stato-Regioni vigente e a condizione che la piattaforma rispetti i requisiti tecnici: tracciamento del tempo di fruizione, verifiche intermedie, tutoraggio, identificazione certa del partecipante. La formazione specifica a rischio alto richiede una quota di erogazione sincrona (aula o videoconferenza) per la trattazione dei rischi non standardizzabili e per la parte esperienziale. Per le componenti pratiche dei corsi antincendio e primo soccorso l’e-learning non è ammesso: vanno svolte in presenza con uso reale degli strumenti.

Sì. L’attestato è riconosciuto se erogato secondo i requisiti vigenti dell’Accordo Stato-Regioni: soggetto formatore abilitato, programma e ore conformi, docenti qualificati ai sensi del D.I. 6 marzo 2013, verifica finale superata. Vale su tutto il territorio nazionale e in caso di trasferimento del lavoratore presso altra azienda. Resta comunque obbligo del nuovo datore di lavoro erogare la formazione specifica sui rischi del nuovo posto di lavoro, della nuova mansione e delle attrezzature utilizzate, che è diversa dalla formazione generale.

La mancata frequenza dell’aggiornamento entro la scadenza quinquennale comporta la perdita di efficacia dell’abilitazione e, in caso di controllo, espone il datore di lavoro alle sanzioni dell’art. 55 D.Lgs. 81/08. È necessario sospendere il lavoratore dalla mansione che richiede la formazione mancante (ad esempio uso di attrezzature) fino al completamento del corso. In molti casi l’aggiornamento può essere svolto poco dopo la scadenza senza dover ripetere il corso iniziale, ma la regolarizzazione va programmata con tempestività e adattata al caso specifico.

Sì. La normativa richiede la presenza di almeno il 90% del monte ore complessivo per il rilascio dell’attestato. Le ore non frequentate devono essere recuperate in un’edizione successiva, prima della verifica finale, con lo stesso programma e modalità. Il soggetto formatore deve documentare nel registro presenze le ore di recupero. Se l’assenza supera la soglia consentita o se non è possibile organizzare il recupero in tempi utili, il partecipante deve ripetere il corso. Le assenze non recuperate impediscono il rilascio dell’attestato e quindi l’assolvimento dell’obbligo.

No. L’assunzione del ruolo di RSPP da parte del datore di lavoro, ammessa nei casi previsti dall’art. 34 D.Lgs. 81/08, richiede la frequenza di un corso strutturato con durata variabile per classe di rischio (16, 32 o 48 ore) e specifico aggiornamento periodico (6, 10 o 14 ore ogni cinque anni). Il corso deve essere erogato da soggetto formatore riconosciuto e prevedere verifica finale. L’autoapprendimento non strutturato non soddisfa il requisito normativo. Per la classe a rischio alto sono previsti vincoli più stringenti sulla parte sincrona.

La formazione generale dei lavoratori somministrati (modulo da 4 ore sui concetti generali di rischio, danno, prevenzione) è in capo all’agenzia di somministrazione, che la eroga prima della missione. La formazione specifica sui rischi del posto di lavoro, sulle mansioni, sulle attrezzature e sui DPI utilizzati presso l’impresa utilizzatrice è invece in capo a quest’ultima, che la deve erogare prima dell’avvio della prestazione. Stessa logica si applica ai tirocinanti, agli stagisti curriculari ed extracurriculari, e ai soci-lavoratori delle cooperative. L’obbligo va sempre adattato al caso specifico.

Sì. L’articolo 37 comma 12 del D.Lgs. 81/08 stabilisce che la formazione deve avvenire durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori. Le ore svolte fuori orario per esigenze organizzative sono comunque considerate orario di lavoro a tutti gli effetti retributivi e previdenziali. Anche le spese di trasferta, vitto e alloggio per partecipare ai corsi devono essere a carico del datore di lavoro. Il principio si estende ai partecipanti ai corsi degli addetti alle emergenze, all’RLS e a tutti gli aggiornamenti periodici previsti dalla normativa.