Corso Sicurezza Lavoratori: Formazione Generale e Specifica

A chi si rivolge il corso

La formazione generale e specifica si applica a tutti i lavoratori subordinati e ai soggetti a essi equiparati ai sensi dell’art. 2 D.Lgs. 81/08: dipendenti a tempo indeterminato e determinato, lavoratori somministrati, apprendisti, soci-lavoratori di cooperative, tirocinanti e stagisti, collaboratori coordinati e continuativi quando inseriti nell’organizzazione del committente. Per i somministrati la formazione generale è erogata dall’agenzia, mentre quella specifica è in capo all’azienda utilizzatrice. Per gli stagisti l’obbligo grava sul soggetto ospitante. La formazione deve avvenire prima dell’avvio della mansione o, se non possibile per esigenze documentate, contestualmente all’assunzione e completata entro 60 giorni. Le ore vanno retribuite e svolte durante l’orario di lavoro come previsto dall’art. 37 comma 12.

Obbligo normativo

La formazione dei lavoratori è prescritta dall’articolo 37 del D.Lgs. 81/08, che impone al datore di lavoro di assicurare a ciascun lavoratore una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza, con particolare riferimento al posto di lavoro e alle mansioni. La formazione deve essere ripetuta al cambio mansione, all’introduzione di nuove attrezzature, tecnologie o sostanze pericolose. L’Accordo Stato-Regioni Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025 ha aggiornato durate, contenuti, metodologie e crediti formativi, sostituendo l’Accordo del 21 dicembre 2011. Le ore minime previste restano differenziate per classe di rischio del settore ATECO. La formazione si integra con l’informazione di cui all’art. 36 e con l’addestramento.

Durata e contenuti del corso

Modalità di erogazione

Le modalità ammesse sono aula tradizionale, videoconferenza sincrona ed e-learning. La formazione generale (4 ore) è erogabile interamente in e-learning su piattaforme conformi ai requisiti dell’Accordo Stato-Regioni. La formazione specifica a rischio basso è erogabile in e-learning, mentre per rischio medio e alto è ammessa solo per la parte teorica e generale: la trattazione dei rischi specifici del posto di lavoro deve avvenire in aula o in videoconferenza sincrona con docente che conosce il contesto aziendale. La videoconferenza sincrona richiede tracciamento delle presenze, interazione bidirezionale costante e identificazione certa del partecipante. Il docente deve possedere i requisiti del D.I. 6 marzo 2013.

Aggiornamento periodico

Cosa contiene un attestato valido

L’attestato deve riportare: intestazione del soggetto formatore con indicazione del titolo legittimante (ente bilaterale, organismo paritetico, soggetto ex Accordo Stato-Regioni); dati anagrafici e codice fiscale del partecipante; denominazione del corso e riferimento all’art. 37 D.Lgs. 81/08; classe di rischio del settore ATECO dell’azienda; programma dettagliato dei moduli con argomenti e ore; numero totale di ore effettivamente svolte; periodo e sede di svolgimento; modalità di erogazione (aula, videoconferenza, e-learning); esito positivo della verifica finale dell’apprendimento; nome, cognome e firma del docente e del responsabile del progetto formativo; data di rilascio e codice univoco di rintracciabilità.

Errori comuni

Tra le criticità riscontrate nelle ispezioni: corsi erogati da soggetti privi dei requisiti previsti dall’Accordo; numero di ore inferiore al minimo (in particolare nei corsi rischio alto erogati come rischio medio); attestati senza traccia della verifica finale; mancato recupero delle assenze oltre il 10% del monte ore; uso dell’e-learning per la parte specifica del rischio alto; mancata erogazione della formazione al cambio mansione o all’assunzione; formazione completata oltre i 60 giorni dall’avvio della prestazione; assenza di documentazione fotografica delle esercitazioni; mancata firma del registro presenze da parte di partecipanti e docente. Ognuno di questi vizi rende l’attestato contestabile in caso di controllo.

Cosa controlla l’ispettore e sanzioni

In sede ispettiva vengono richiesti l’elenco nominativo dei lavoratori, i relativi attestati di formazione generale e specifica, la corrispondenza tra mansione svolta e formazione ricevuta, il registro delle presenze ai corsi. Per la mancata formazione dei lavoratori l’art. 55 comma 5 D.Lgs. 81/08 prevede l’arresto da due a quattro mesi o l’ammenda per il datore di lavoro. L’art. 56 sanziona dirigenti e preposti per la mancata vigilanza sull’avvenuta formazione. Le sanzioni si cumulano con quelle per omessa redazione del DVR e per mancata sorveglianza sanitaria. In presenza di infortunio la formazione assente o non documentata costituisce elemento aggravante nel procedimento penale.

Sintesi e richiesta di preventivo

La formazione dei lavoratori è il presidio più verificato in ispezione e il primo elemento chiesto dal PM in caso di infortunio. 123 Consulenza pianifica il calendario formativo, individua il soggetto formatore riconosciuto, gestisce i registri presenze e lo scadenziario quinquennale. Richiedi un preventivo per organizzare il corso lavoratori della tua azienda nelle modalità più adatte alle dimensioni e al settore.