Corso Preposti Sicurezza

A chi si rivolge il corso

Il preposto è definito dall’art. 2 D.Lgs. 81/08 come la persona che sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa. La figura si individua in base alle mansioni effettivamente svolte e non solo all’organigramma formale: capi squadra, capi reparto, capi cantiere, capi turno, responsabili di linea, coordinatori di equipe sanitarie sono di norma preposti, anche se denominati diversamente. Il D.L. 146/2021 ha previsto l’obbligo per il datore di lavoro di individuare formalmente i preposti con atto scritto, di norma allegato al DVR. La formazione del preposto si aggiunge e non sostituisce quella di lavoratore già acquisita. L’obbligo va adattato al caso specifico.

Obbligo normativo

L’articolo 37 comma 7 del D.Lgs. 81/08 prevede per i preposti una formazione particolare aggiuntiva. Il D.L. 146/2021, convertito in L. 215/2021, ha riformato la figura del preposto rafforzandone gli obblighi di vigilanza, prevedendo la cadenza biennale dell’aggiornamento e l’obbligo di individuazione formale. L’Accordo Stato-Regioni Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025 ha riordinato durate e contenuti del corso, portando la formazione iniziale a 12 ore (rispetto alle precedenti 8) e prevedendo un aggiornamento di 6 ore con cadenza biennale. Le ore minime previste e i contenuti formativi sono uguali per tutti i settori, ma vanno calate sul contesto specifico dell’azienda. La formazione del preposto è propedeutica all’assunzione del ruolo.

Durata e contenuti del corso

Modalità di erogazione

Le modalità ammesse sono aula tradizionale e videoconferenza sincrona. L’e-learning non è ammesso per la formazione iniziale del preposto né per l’aggiornamento, in considerazione del carattere relazionale e decisionale del ruolo. La videoconferenza sincrona deve garantire tracciamento delle presenze, interazione bidirezionale costante con il docente e con gli altri partecipanti, identificazione certa di chi partecipa, limite massimo di partecipanti per ottimizzare l’interazione. Il docente deve possedere i requisiti del D.I. 6 marzo 2013 e avere esperienza documentata sui temi della vigilanza in ambito sicurezza. Le esperienze pratiche del modulo 5 sono particolarmente efficaci in formazione in azienda.

Aggiornamento periodico

Cosa contiene un attestato valido

L’attestato del preposto deve riportare: intestazione del soggetto formatore con titolo legittimante; dati anagrafici e codice fiscale del partecipante; denominazione del corso e riferimento all’art. 37 comma 7 D.Lgs. 81/08 e all’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025; programma dettagliato dei cinque moduli con indicazione delle ore per ciascuno; numero totale di ore (12 per la formazione iniziale, 6 per l’aggiornamento); periodo e sede; modalità di erogazione (aula o videoconferenza sincrona); esito positivo della verifica finale di apprendimento documentata; nome e firma del docente e del responsabile del progetto formativo; data di rilascio e codice univoco di rintracciabilità. La dicitura deve riportare la cadenza biennale dell’aggiornamento.

Errori comuni

Le criticità più frequenti rilevate sono: mancata individuazione formale del preposto con atto scritto; preposti di fatto privi di formazione; corsi erogati come modulo da 8 ore senza recepimento delle 12 ore previste dall’Accordo del 17 aprile 2025; aggiornamento svolto con cadenza quinquennale invece che biennale; uso dell’e-learning per la formazione del preposto (non ammesso); attestati senza verifica finale documentata; confusione tra ruolo di preposto e ruolo di dirigente; mancata formazione del nuovo preposto al momento della promozione interna; assenza del modulo di esperienze pratiche. Ognuno di questi vizi rende l’attestato contestabile in caso di controllo ispettivo.

Cosa controlla l’ispettore e sanzioni

In sede ispettiva viene richiesto l’elenco dei preposti formalmente individuati, i relativi attestati, l’evidenza della cadenza biennale dell’aggiornamento, la corrispondenza tra preposti formati e preposti di fatto operanti nei vari reparti. L’art. 55 comma 5 lett. c D.Lgs. 81/08 sanziona il datore di lavoro che non forma adeguatamente i preposti con l’arresto da due a quattro mesi o l’ammenda. L’art. 56 sanziona il preposto stesso che non esercita la vigilanza e che non segnala le inosservanze: la sanzione si applica solo se il preposto ha ricevuto formazione e nomina formale. Le sanzioni si cumulano con quelle per omessa individuazione formale ex art. 18.

Sintesi e richiesta di preventivo

La figura del preposto è stata rafforzata dalla riforma del 2021 ed è oggetto di particolare attenzione ispettiva. 123 Consulenza supporta la mappatura dei preposti effettivi, redige l’atto di individuazione formale, pianifica i corsi iniziali e gli aggiornamenti biennali, gestisce lo scadenziario. Richiedi un preventivo per organizzare la formazione dei preposti della tua azienda nelle modalità più adatte.