Corso RSPP Datore di Lavoro

Quando il datore di lavoro può fare l’RSPP

L’art. 34 e l’Allegato II del D.Lgs. 81/08 ammettono lo svolgimento diretto dei compiti del servizio di prevenzione e protezione nelle aziende artigiane e industriali fino a 30 lavoratori, nelle aziende agricole e zootecniche fino a 30, nelle aziende della pesca fino a 20 e nelle altre aziende fino a 200 lavoratori.

Non è ammesso dove l’art. 31, comma 6, impone un servizio di prevenzione interno: tra gli altri, aziende a rischio di incidente rilevante, centrali termoelettriche, impianti nucleari, fabbricazione e deposito di esplosivi, aziende industriali oltre 200 lavoratori, industrie estrattive e strutture di ricovero e cura oltre 50 lavoratori. Oltre i limiti, o se il titolare non vuole assumere il ruolo, si nomina un RSPP esterno con i requisiti dell’art. 32.

Il percorso con l’Accordo 2025: moduli e ore

Il punto 4 della Parte II dell’Accordo articola il percorso in un modulo comune e in moduli tecnico-integrativi per alcuni settori ATECO. Al modulo comune si accede solo dopo il corso per datori di lavoro da 16 ore, che è propedeutico.

Il modulo comune tratta criteri e metodi di valutazione, struttura del DVR, analisi dei quasi infortuni, fattori di rischio (luoghi, attrezzature, agenti fisici, chimici e biologici, stress lavoro-correlato) e si chiude con un’esercitazione: la predisposizione di un DVR per un caso concreto del proprio settore ATECO. La verifica finale è sempre obbligatoria. Un confronto con il percorso dell’RSPP professionista (moduli A, B e C) è nella guida su formazione RSPP e datore di lavoro RSPP.

Online o in aula: cosa ammette l’Accordo

La tabella delle modalità di erogazione (Parte IV, punto 3.5) distingue corso e aggiornamento. Per il corso “Datore di lavoro/RSPP” sono ammesse presenza e videoconferenza sincrona, mentre l’e-learning non è consentito. Per l’aggiornamento sono ammesse tutte e tre le modalità, e-learning compreso.

Il corso propedeutico da 16 ore, invece, può essere seguito anche in e-learning. Ne deriva un errore frequente: completare in asincrono anche il modulo comune o quello di settore. Un attestato del genere non è conforme e va rifatto.

Chi ha già fatto il corso con l’Accordo 2011

L’Accordo 2025 riconosce i corsi frequentati con l’Accordo del 21 dicembre 2011 (Rep. 223/CSR) secondo una tabella di crediti. La condizione chiave per i moduli di settore è che l’attestato riporti il codice ATECO.

La tabella non menziona il modulo 4 chimico-petrolchimico: per quel settore va verificato con il soggetto formatore se è necessario frequentarlo. Secondo le FAQ del Ministero del Lavoro (quesito 34) i crediti valgono anche per chi, nel 2011, era esonerato dal corso. Attenzione al limite dei 10 anni: se dall’ultimo corso o aggiornamento sono passati più di dieci anni, il titolo decade e il percorso va ripetuto da capo (FAQ, quesito 8).

Tre casi a confronto

• Esempio: un’impresa edile di 8 dipendenti con attestato da 48 ore del 2022 che riporta ATECO F ottiene credito su modulo comune e modulo costruzioni. Il titolare deve completare il corso datore da 16 ore entro il 19 maggio 2027 e programmare l’aggiornamento di 8 ore entro il 2027, alla scadenza quinquennale.
• Esempio: il nuovo titolare di uno studio con 10 addetti che inizia nel 2026 deve seguire 16 + 8 ore, senza moduli di settore, con il modulo comune in aula o in videoconferenza.
• Esempio: un’azienda agricola con un attestato da 32 ore del 2014 mai aggiornato ha superato i dieci anni: il titolo è decaduto e servono 16 + 8 + 16 ore.

Come ti seguiamo

1. Verifichiamo i limiti dell’Allegato II e dell’art. 31, comma 6, sulla tua azienda.
2. Controlliamo gli attestati esistenti: date, ore, ATECO, aggiornamenti, per calcolare crediti e scadenze.
3. Definiamo i moduli mancanti e la modalità ammessa per ciascuno.
4. Pianifichiamo l’aggiornamento di 8 ore, che decorre dalla conclusione del modulo comune e deve riprendere anche i temi del modulo di settore, se frequentato.
5. Supportiamo il titolare nella parte tecnica: DVR, valutazioni specifiche, riunione periodica oltre i 15 lavoratori.

La consulenza esterna non trasforma il consulente in RSPP: la responsabilità resta del datore di lavoro, che deve informare il RLS della scelta di svolgere direttamente i compiti del servizio.

Sanzioni

Un datore di lavoro che svolge il ruolo senza la formazione prevista è nella posizione di chi non ha designato l’RSPP: l’art. 55, comma 1, lett. b), prevede l’arresto da 3 a 6 mesi o l’ammenda da 3.559,60 a 9.112,57 euro per le violazioni dal 6 ottobre 2023 (nota INL n. 1159/2023). In caso di sospensione dell’attività ai sensi dell’art. 14 la somma aggiuntiva per la mancata nomina dell’RSPP è di 3.000 euro. Per un confronto con il costo della nomina esterna vedi i costi dell’RSPP esterno; per stimare le sanzioni il calcolatore delle sanzioni.