L’infortunio in occasione di lavoro è l’evento lesivo accaduto per causa violenta durante lo svolgimento dell’attività lavorativa, da cui derivi la morte, un’inabilità permanente o un’inabilità temporanea assoluta superiore a 3 giorni. La tutela è disciplinata dal D.P.R. 1124/1965 (Testo Unico INAIL).
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Definizione tecnica
Per la giurisprudenza INAIL servono tre elementi: causa violenta (azione esterna rapida e concentrata nel tempo che provoca la lesione), occasione di lavoro (nesso eziologico con il rischio professionale, anche generico aggravato), lesione. Rientrano nella nozione gli eventi avvenuti in azienda, in trasferta, durante operazioni connesse all’attività; sono compresi anche gli eventi verificatisi nel tempo di lavoro per cause indirette (es. tafferugli, atti di terzi) purché collegati al rischio lavorativo. Non rientrano gli eventi per rischio elettivo, cioè creati arbitrariamente dal lavoratore al di fuori delle esigenze del lavoro.
Riferimento normativo
D.P.R. 30 giugno 1965 n. 1124, artt. 2 e seguenti. Per la denuncia: D.Lgs. 81/08 art. 18 c. 1 lett. r) e D.Lgs. 38/2000. Comunicazione INAIL entro 48 ore dalla ricezione del primo certificato medico.
Esempi pratici
- Caduta da scala durante la pulizia di scaffalature in magazzino.
- Ustione del cuoco durante l’apertura del forno in cucina industriale.
- Schiacciamento del piede in officina per caduta di pezzo metallico durante movimentazione.
Errori comuni
Confondere l’infortunio in occasione con quello in itinere: il secondo riguarda il tragitto casa-lavoro ed è disciplinato dall’art. 12 D.Lgs. 38/2000. Dimenticare la denuncia INAIL entro i termini espone a sanzioni amministrative.
Glossario correlato
Domande frequentiFAQ
Da quanti giorni di assenza scatta l’indennizzo INAIL?
Entro quando denunciare l’infortunio?
Fonti normative
- D.P.R. 1124/1965 — Testo Unico INAIL
- D.Lgs. 38/2000
- D.Lgs. 81/08 art. 18 c. 1 lett. r)
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