L’indice di frequenza (IF) misura quanti infortuni avvengono ogni milione di ore lavorate; l’indice di gravità (IG) misura quante giornate di lavoro si perdono per infortunio ogni mille ore lavorate. Il metodo di calcolo è descritto dalla norma UNI 7249 (statistiche degli infortuni sul lavoro). Rapportando gli eventi alle ore lavorate, gli indici permettono di confrontare anni, reparti e aziende di dimensioni diverse. Non sono richiesti dal D.Lgs. 81/08, ma sono il punto di partenza di qualsiasi sistema di indicatori di sicurezza (KPI).
Le formule
- IF = numero di infortuni × 1.000.000 / ore lavorate
- IG = giornate perse × 1.000 / ore lavorate
Esempio: un’azienda con 80 addetti e 128.000 ore lavorate in un anno, con 3 infortuni e 45 giornate perse, ha IF = 3 × 1.000.000 / 128.000 ≈ 23,4 e IG = 45 × 1.000 / 128.000 ≈ 0,35. Occorre definire in anticipo quali eventi si contano (di solito gli infortuni con almeno un giorno di assenza oltre quello dell’evento, esclusi o separati quelli in itinere) e mantenere lo stesso criterio negli anni.
Indicatori reattivi e proattivi
IF e IG sono indicatori reattivi: contano danni già avvenuti e, in una piccola azienda, oscillano molto per un singolo evento. Per questo un sistema di gestione (ad esempio secondo la ISO 45001, punto 9.1) li affianca a indicatori proattivi: quasi incidenti segnalati e analizzati, ore di formazione erogate rispetto al piano, azioni correttive chiuse nei tempi, sopralluoghi e verifiche eseguiti.
Errori frequenti
- Usare il numero di dipendenti invece delle ore effettivamente lavorate.
- Premiare i reparti «a zero infortuni»: incentiva la mancata denuncia, non la prevenzione.
- Confrontare i propri indici con quelli di altri settori senza considerare il diverso rischio.
Fonti normative
- UNI 7249 — Statistiche degli infortuni sul lavoro
- UNI ISO 45001:2018, punto 9.1 — Monitoraggio, misurazione, analisi e valutazione delle prestazioni
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