La rendita INAIL è l’indennizzo mensile riconosciuto al lavoratore che, dopo un infortunio sul lavoro o una malattia professionale, riporta una menomazione dell’integrità psicofisica (danno biologico) di grado pari o superiore al 16%. Per gli eventi successivi al 25 luglio 2000 il sistema è quello dell’art. 13 del D.Lgs. 38/2000: tra il 6% e il 15% l’indennizzo è erogato in capitale (una tantum), sotto il 6% non spetta alcun indennizzo per il danno permanente.
Come è composta
- Quota per il danno biologico: calcolata con la tabella delle menomazioni e la tabella indennizzo; dal 1° gennaio 2019 si applicano le tabelle approvate con D.M. 23 aprile 2019, n. 45.
- Quota per le conseguenze patrimoniali: aggiuntiva, calcolata sulla retribuzione e su un coefficiente che tiene conto della categoria di attività e della ricollocabilità del lavoratore.
Gli importi sono rivalutati periodicamente con decreto ministeriale; i valori aggiornati sono pubblicati dall’INAIL.
Revisione
Il grado di menomazione può essere rivisto, su domanda del lavoratore o su iniziativa dell’INAIL, se le condizioni migliorano o peggiorano, entro i limiti di tempo fissati dal D.P.R. 1124/1965 e dal D.Lgs. 38/2000. Se un danno indennizzato in capitale si aggrava fino al 16%, si può chiedere la costituzione della rendita.
Rapporto con il datore di lavoro
La rendita copre solo il danno indennizzato dall’INAIL. Quando l’infortunio dipende da violazioni delle norme di sicurezza, il lavoratore può chiedere al datore di lavoro il danno differenziale e l’INAIL può agire in regresso per recuperare quanto pagato. Per questo la prevenzione e la documentazione delle misure adottate (DVR, formazione, DPI) contano anche sul piano economico.
Fonti normative
- D.Lgs. 38/2000, art. 13 — Danno biologico
- D.M. 23 aprile 2019, n. 45 — Tabelle danno biologico (dal 1° gennaio 2019)
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