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Lavoratori somministrati: DVR e obblighi dell’utilizzatore

Quando un’azienda usa lavoratori tramite agenzia, la sicurezza resta in gran parte all’utilizzatore. Ecco come si dividono gli obblighi.

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Risposta rapida

Un’azienda che non ha effettuato la valutazione dei rischi non può utilizzare lavoratori in somministrazione: è un divieto espresso dell’art. 32 c. 1 lett. d) del D.Lgs. 81/2015. Una volta inseriti, i somministrati sono lavoratori dell’utilizzatore ai fini della sicurezza (art. 3 c. 5 D.Lgs. 81/2008): l’utilizzatore li include nel DVR, fornisce i DPI, cura la sorveglianza sanitaria e garantisce la formazione specifica, salvo quanto il contratto attribuisce all’agenzia.

Cosa deve fare l’utilizzatore

  • Avere un DVR aggiornato prima di stipulare il contratto di somministrazione.
  • Comunicare all’agenzia, prima dell’inizio, mansione, rischi, eventuali abilitazioni richieste e necessità di sorveglianza sanitaria, così che la selezione e la formazione siano coerenti.
  • Considerare nel DVR i rischi legati alla tipologia contrattuale (art. 28): inesperienza, brevi periodi, rotazione.
  • Fare la visita preventiva tramite il proprio medico competente quando la mansione la richiede.
  • Consegnare i DPI e addestrare all’uso delle attrezzature e alle procedure di emergenza del sito.
  • Affidare il nuovo arrivato a un preposto che ne conosca il livello di esperienza.

Cosa fa l’agenzia

Il somministratore informa sui rischi generali e forma e addestra all’uso delle attrezzature, salvo che il contratto attribuisca questo compito all’utilizzatore (art. 35 c. 4 D.Lgs. 81/2015). Nella pratica le agenzie erogano spesso la formazione generale secondo l’Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025, che è un credito permanente valido presso qualsiasi datore di lavoro, mentre la parte specifica va completata in relazione alla mansione e al settore dell’utilizzatore.

Come scriverlo nel contratto

Il contratto di somministrazione dovrebbe indicare in modo esplicito: chi eroga formazione generale, specifica e addestramento; chi fornisce quali DPI; chi gestisce la sorveglianza sanitaria; come si trasmettono attestati e giudizi di idoneità. Clausole generiche del tipo «la sicurezza è a carico delle parti secondo legge» lasciano scoperti proprio i primi giorni, quando il rischio di infortunio è più alto.

Errori frequenti

  • Lavoratore in reparto il primo giorno senza formazione specifica né visita preventiva.
  • Attestati della formazione generale chiesti all’agenzia ma mai archiviati.
  • Somministrati adibiti a mezzi che richiedono abilitazione senza verificarla.
  • Somministrati assenti dall’elenco dei lavoratori esposti nel DVR.

Approfondimenti

Domande frequentiFAQ

Chi deve formare il lavoratore somministrato?
L’art. 35 c. 4 del D.Lgs. 81/2015 attribuisce al somministratore (l’agenzia) l’obbligo di informare i lavoratori sui rischi connessi alle attività produttive e di formarli e addestrarli all’uso delle attrezzature necessarie, ma consente che il contratto di somministrazione lo trasferisca all’utilizzatore. In ogni caso la formazione specifica sui rischi della mansione e del luogo di lavoro dipende dalle informazioni dell’utilizzatore, che deve fornirle prima dell’inizio.
Chi fa la visita medica a un lavoratore somministrato?
Per l’art. 3 c. 5 del D.Lgs. 81/2008 tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico dell’utilizzatore: se la mansione richiede sorveglianza sanitaria, la visita preventiva va fatta dal medico competente dell’utilizzatore prima che il lavoratore sia adibito alla mansione. Contratti e accordi tra le parti possono regolare gli aspetti organizzativi, ma non spostano la responsabilità verso il lavoratore.

Fonti normative

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