Il distacco si ha quando un datore di lavoro (distaccante), per soddisfare un proprio interesse, mette temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto (distaccatario) per una determinata attività (art. 30 D.Lgs. 276/2003). Per la sicurezza, l’art. 3, comma 6, del D.Lgs. 81/08 stabilisce che tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico del distaccatario, tranne l’obbligo di informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi alle mansioni per cui è distaccato, che resta al distaccante.
Chi fa cosa
- Distaccante: formazione generale e specifica sui rischi della mansione (secondo l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025), retribuzione, assicurazione INAIL.
- Distaccatario: inserisce il lavoratore nella propria valutazione dei rischi, gli fornisce informazioni e addestramento sui rischi del luogo di lavoro, i DPI, la sorveglianza sanitaria per i rischi a cui lo espone, l’inclusione nel piano di emergenza.
Nell’accordo di distacco conviene scrivere chi si occupa di cosa (visite mediche, DPI, formazione aggiuntiva) e scambiarsi la documentazione prima dell’inizio dell’attività.
Casi particolari
- Distacco tra imprese della stessa rete (art. 30, comma 4-ter, D.Lgs. 276/2003): l’interesse del distaccante si presume, ma per la sicurezza vale comunque la ripartizione dell’art. 3, comma 6.
- Distacco transnazionale verso l’Italia (D.Lgs. 136/2016): il datore straniero deve rispettare le norme italiane di sicurezza applicabili sul luogo di lavoro.
- Se manca un interesse reale del distaccante o non c’è temporaneità, il distacco può essere considerato illecito e il lavoratore ricondotto alle dipendenze dell’utilizzatore.
Fonti normative
Voci collegate
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