La formazione generale è il modulo di 4 ore che ogni lavoratore deve ricevere sui concetti di base della sicurezza: rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo e assistenza (art. 37, comma 1, lett. a, D.Lgs. 81/2008). La durata e i contenuti sono fissati dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR), che ha sostituito l’accordo del 2011. È uguale per tutti i settori e costituisce credito formativo permanente: chi l’ha già svolta non deve ripeterla cambiando azienda o mansione.
Come si inserisce nel percorso del lavoratore
| Modulo | Durata | Validità |
|---|---|---|
| Formazione generale | 4 ore | Credito permanente |
| Formazione specifica | 4, 8 o 12 ore per rischio basso, medio o alto | Legata ai rischi della mansione e del settore |
| Aggiornamento | 6 ore | Ogni 5 anni |
Quando va fatta
La formazione va erogata in occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio della somministrazione (art. 37, comma 4), quindi prima che il lavoratore sia esposto ai rischi. L’Accordo del 2025 non ripropone la tolleranza di 60 giorni prevista dal precedente accordo. Va svolta durante l’orario di lavoro e senza costi per il lavoratore (art. 37, comma 12).
Modalità
La formazione generale può essere svolta in aula, in videoconferenza sincrona o in e-learning, purché siano rispettati i requisiti dell’Accordo su piattaforma, tracciamento della frequenza e verifica finale dell’apprendimento. L’attestato deve indicare soggetto formatore, durata, contenuti e data.
Errori frequenti
- Far ripetere la formazione generale a ogni assunzione anziché verificare l’attestato precedente.
- Considerare sufficiente la sola formazione generale: senza la specifica il percorso è incompleto.
- Attestati privi di verifica finale o di indicazione dei contenuti.
Fonti normative
Approfondimenti
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