Formazione generale dei lavoratori

Definizione

La formazione generale fornisce le nozioni di base su concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei soggetti, organi di vigilanza, controllo e assistenza. È valida una sola volta nell’arco della vita lavorativa, anche cambiando azienda o settore.

Riferimento normativo

Disciplinata dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e dall’Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 (Rep. atti 78/CSR), che ha sostituito i precedenti accordi del 2011 e del 2016. La formazione può essere erogata anche in modalità e-learning, secondo i criteri tecnici dell’accordo (videoconferenza sincrona o FAD asincrona con piattaforma tracciante).

Esempi pratici

• Un neoassunto in un’azienda commerciale completa le 4 ore di formazione generale in e-learning prima di prendere servizio.
• Un lavoratore che passa da un settore basso a uno alto rischio deve aggiornare la formazione specifica, non quella generale.
• Il datore di lavoro conserva attestato e registro delle presenze per dimostrare l’assolvimento dell’obbligo agli organi di vigilanza.

Quando va fatta

Prima dell’avvio dell’attività o contestualmente all’assunzione. La frequenza va dimostrata con attestato riportante data, durata, contenuti, soggetto formatore e modalità di verifica dell’apprendimento.