Il lavoratore autonomo è chi si obbliga a compiere un’opera o un servizio con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione (art. 2222 c.c.). Non avendo dipendenti, non ha gli obblighi del datore di lavoro (DVR, RSPP, medico competente), ma l’art. 21 del D.Lgs. 81/08 gli impone di usare attrezzature conformi, munirsi di DPI adeguati e, quando lavora in appalto o subappalto, esporre la tessera di riconoscimento. Gli stessi obblighi valgono per i componenti dell’impresa familiare, i coltivatori diretti, gli artigiani e i piccoli commercianti.
Obblighi e facoltà (art. 21)
- Usare attrezzature di lavoro conformi al Titolo III e DPI conformi, utilizzandoli correttamente.
- Munirsi di tessera con fotografia, generalità e indicazione del committente se opera in appalto.
- Facoltà, non obbligo, di sottoporsi a sorveglianza sanitaria e di partecipare a corsi di formazione, a proprie spese. Per usare le attrezzature che richiedono una specifica abilitazione (art. 73, comma 5: carrelli elevatori, PLE, gru e simili) serve comunque la formazione prevista dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, che si applica anche ai lavoratori autonomi.
Nei cantieri (art. 94)
Il lavoratore autonomo che opera in cantiere deve adeguarsi alle indicazioni del coordinatore per l’esecuzione e rispettare il PSC per la parte che lo riguarda. Deve dimostrare l’idoneità tecnico-professionale (Allegato XVII) e, dal 1° ottobre 2024, essere in possesso della patente a crediti (art. 27), salvo chi svolge solo forniture o prestazioni di natura intellettuale.
Rapporto con il committente
Il datore di lavoro che affida lavori a un autonomo nella propria azienda deve verificarne l’idoneità tecnico-professionale, informarlo sui rischi dell’ambiente e coordinarsi con lui (art. 26). Attenzione ai falsi autonomi: se di fatto il rapporto è subordinato, il committente assume tutti gli obblighi del datore di lavoro.
Le violazioni dell’art. 21 sono sanzionate dall’art. 60 del D.Lgs. 81/08.
Fonti normative
Voci collegate
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