DVR nelle cooperative: soci lavoratori e appalti

Soci, dipendenti e collaboratori

Ai fini della sicurezza non conta il tipo di rapporto con la cooperativa: soci lavoratori con contratto subordinato o autonomo (legge 142/2001), dipendenti non soci, tirocinanti e volontari inseriti nell’organizzazione rientrano tutti nella valutazione. I soci che partecipano solo alla vita sociale senza prestare attività non sono lavoratori.

Un DVR per attività svolte presso i clienti

Quando i soci lavorano in molti siti diversi, il DVR della cooperativa non può limitarsi alla sede. La struttura che funziona è un documento generale con la valutazione per mansione (rischi propri dell’attività: prodotti chimici delle pulizie, movimentazione, attrezzature, guida) integrato da schede di sito che recepiscono le informazioni fornite dal committente sui rischi dell’ambiente, le misure di coordinamento e i riferimenti del DUVRI quando previsto. Il preposto (caposquadra, coordinatore di commessa) deve conoscere le regole di ogni sito.

Cooperative sociali di tipo B

Le cooperative che inseriscono persone svantaggiate (legge 381/1991) devono considerare nella valutazione le condizioni individuali dei lavoratori: l’art. 28 richiede di valutare i rischi per i gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari. In pratica significa formazione adattata e verificata, mansioni compatibili con le prescrizioni del medico competente, affiancamento e procedure di emergenza che tengano conto di eventuali limitazioni.

Cooperative che lavorano in appalto o somministrazione

Negli appalti di servizi il committente deve verificare l’idoneità tecnico-professionale della cooperativa, fornire informazioni sui rischi e promuovere il coordinamento; la cooperativa resta responsabile della formazione, dei DPI e della sorveglianza sanitaria dei propri soci. Quando l’appalto nasconde in realtà una fornitura di manodopera, gli obblighi di sicurezza si spostano di fatto sull’utilizzatore, che organizza il lavoro.

Errori frequenti

• DVR della sola sede amministrativa, senza le attività presso i clienti.
• Soci lavoratori esclusi dalla formazione perché «non sono dipendenti».
• Nessuna richiesta di informazioni sui rischi ai committenti.
• Cambio frequente di siti senza aggiornare schede e informazione ai soci.