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RLS — Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

Definizione del RLS, modalità di elezione, attribuzioni e formazione prevista dal Testo Unico Sicurezza.

D.Lgs. 81/08Sicurezza lavoroReg. CE 852/2004Igiene alimentareAccordo SR 2025Aggiornamento
Risposta rapida

L’RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori sugli aspetti di salute e sicurezza durante il lavoro. Le sue attribuzioni sono elencate all’art. 50 del D.Lgs. 81/08. La formazione iniziale è di almeno 32 ore, con aggiornamento annuale (4 ore nelle aziende fino a 50 lavoratori, 8 ore oltre i 50).

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Definizione

L’RLS è una figura partecipativa: non ha responsabilità tecniche né gestionali, ma diritti di consultazione, accesso e ricezione di informazioni. È previsto in tutte le aziende o unità produttive. Esistono tre tipi: RLS aziendale, RLS territoriale (RLST) per le piccole aziende che non lo eleggono internamente, RLS di sito produttivo per realtà complesse (porti, centri commerciali, contesti a elevato rischio chimico, ecc.).

Riferimento normativo

Disciplinato dagli artt. 47-50 del D.Lgs. 81/08. Le attribuzioni includono il diritto di accesso ai luoghi di lavoro, di consultazione preventiva sulla valutazione dei rischi e sulla designazione delle figure della prevenzione, di ricevere copia del DVR, di formulare osservazioni in occasione di visite ispettive, di partecipare alla riunione periodica.

Esempi pratici

  • L’RLS riceve copia del DVR aggiornato e può chiedere chiarimenti su rischi specifici di reparto.
  • Partecipa al sopralluogo congiunto con RSPP e medico competente prima di un cambio di processo.
  • Promuove proposte di miglioramento e segnala carenze di DPI o di formazione.

Formazione

La formazione iniziale è di 32 ore (di cui 12 su rischi specifici dell’azienda). L’aggiornamento annuale è di 4 ore (aziende fino a 50 lavoratori) o 8 ore (oltre i 50). I contenuti minimi sono definiti dal D.Lgs. 81/08 e dai contratti collettivi.

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Domande frequentiFAQ

Quanti RLS sono previsti in azienda?
1 RLS nelle aziende fino a 200 lavoratori, 3 da 201 a 1000 lavoratori, 6 oltre i 1000. È elettivo o designato secondo le modalità del contratto collettivo applicato.
L’RLS è obbligatorio?
Sì. Se non viene eletto internamente, le funzioni sono svolte dal RLS Territoriale (RLST) presso l’organismo paritetico territoriale, con relativo contributo a carico del datore di lavoro.

Fonti normative

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