L’RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori sugli aspetti di salute e sicurezza durante il lavoro. Le sue attribuzioni sono elencate all’art. 50 del D.Lgs. 81/08. La formazione iniziale è di almeno 32 ore, con aggiornamento annuale (4 ore nelle aziende fino a 50 lavoratori, 8 ore oltre i 50).
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Definizione
L’RLS è una figura partecipativa: non ha responsabilità tecniche né gestionali, ma diritti di consultazione, accesso e ricezione di informazioni. È previsto in tutte le aziende o unità produttive. Esistono tre tipi: RLS aziendale, RLS territoriale (RLST) per le piccole aziende che non lo eleggono internamente, RLS di sito produttivo per realtà complesse (porti, centri commerciali, contesti a elevato rischio chimico, ecc.).
Riferimento normativo
Disciplinato dagli artt. 47-50 del D.Lgs. 81/08. Le attribuzioni includono il diritto di accesso ai luoghi di lavoro, di consultazione preventiva sulla valutazione dei rischi e sulla designazione delle figure della prevenzione, di ricevere copia del DVR, di formulare osservazioni in occasione di visite ispettive, di partecipare alla riunione periodica.
Esempi pratici
- L’RLS riceve copia del DVR aggiornato e può chiedere chiarimenti su rischi specifici di reparto.
- Partecipa al sopralluogo congiunto con RSPP e medico competente prima di un cambio di processo.
- Promuove proposte di miglioramento e segnala carenze di DPI o di formazione.
Formazione
La formazione iniziale è di 32 ore (di cui 12 su rischi specifici dell’azienda). L’aggiornamento annuale è di 4 ore (aziende fino a 50 lavoratori) o 8 ore (oltre i 50). I contenuti minimi sono definiti dal D.Lgs. 81/08 e dai contratti collettivi.
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Domande frequentiFAQ
Quanti RLS sono previsti in azienda?
L’RLS è obbligatorio?
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