FAQ RLS — Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è il soggetto eletto o designato per rappresentare i lavoratori sui temi della salute e sicurezza, ai sensi degli artt. 47-50 del D.Lgs. 81/08. Il suo ruolo è di consultazione e partecipazione: viene consultato preventivamente nella valutazione dei rischi, nella designazione di RSPP, addetti emergenza e medico competente; riceve copia del DVR e accede ai luoghi di lavoro; partecipa alla riunione periodica annuale. Non è un controllore ma un interlocutore informato che porta la voce dei lavoratori nel sistema di prevenzione aziendale. L’assenza del RLS o l’omessa consultazione comporta sanzioni a carico del datore di lavoro.

Le modalità di elezione sono stabilite dall’art. 47 D.Lgs. 81/08 e dalla contrattazione collettiva. In aziende fino a 15 lavoratori il RLS è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure individuato per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo (RLST). In aziende oltre 15 lavoratori è eletto o designato nell’ambito delle rappresentanze sindacali aziendali, ove esistano. La nomina va comunicata ad INAIL tramite l’apposita procedura telematica.

Il numero minimo è stabilito dall’art. 47, comma 7: 1 RLS in aziende fino a 200 lavoratori; 3 RLS in aziende da 201 a 1.000 lavoratori; 6 RLS in aziende oltre 1.000 lavoratori. La contrattazione collettiva può prevedere numeri superiori. In aziende multi-sito si applicano criteri specifici di territorialità.

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST) opera nei contesti territoriali o di comparto in cui non sia stato eletto il RLS aziendale, tipicamente nelle aziende fino a 15 dipendenti. Ha le stesse attribuzioni del RLS aziendale (art. 48 D.Lgs. 81/08). Le aziende che non eleggono un RLS interno versano il contributo al Fondo di sostegno per il sistema RLST presso INAIL ai sensi del DM 24/04/2014.

L’art. 37, comma 11, del D.Lgs. 81/08 prevede una formazione iniziale di 32 ore, di cui almeno 12 sui rischi specifici dell’azienda e sulle conseguenti misure di prevenzione. È previsto un aggiornamento annuale di 4 ore per aziende fino a 50 lavoratori e di 8 ore per aziende oltre 50 lavoratori. I contenuti minimi sono dettagliati dall’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 e successive integrazioni.

Sì. L’art. 50, comma 3, del D.Lgs. 81/08 stabilisce che il tempo utilizzato dal RLS per l’espletamento dei suoi compiti è retribuito come tempo di lavoro. La contrattazione collettiva nazionale può fissare un monte ore minimo. Per la formazione iniziale e gli aggiornamenti il tempo è interamente coperto e a carico del datore di lavoro.

Il RLS ha diritto di ricevere copia del DVR, del DUVRI ove applicabile, delle informazioni sulle sostanze e preparati pericolosi, sulle macchine, sugli impianti, sull’organizzazione del lavoro, sui dati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria, sui registri infortuni. L’accesso può avvenire anche in formato elettronico, nel rispetto della tutela dei dati personali (art. 50, comma 4).

Sì. Ai sensi dell’art. 50, comma 1, lettera c, il RLS accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le attività dell’azienda per svolgere il proprio ruolo. L’accesso non richiede preavviso formale ma va coordinato con il datore di lavoro per non interferire con le lavorazioni e nel rispetto delle procedure di sicurezza degli ambienti visitati.

Sì, è uno dei partecipanti obbligatori della riunione periodica prevista dall’art. 35 D.Lgs. 81/08, da convocare almeno una volta all’anno nelle aziende con più di 15 lavoratori. Vi partecipano datore di lavoro o suo rappresentante, RSPP, medico competente (se nominato) e RLS. Si discutono DVR, andamento infortuni, sorveglianza sanitaria, criteri di scelta DPI e programmi di formazione.

Il RLS gode di tutele specifiche analoghe a quelle delle rappresentanze sindacali (art. 50, comma 6). Non può essere discriminato per lo svolgimento delle sue funzioni e non può essere licenziato per motivi connessi all’attività di rappresentanza. Le sanzioni a carico del datore di lavoro per omessa consultazione del RLS sono previste dall’art. 55 del D.Lgs. 81/08.