Quiz Datore di Lavoro — Responsabilità SSL

Domande e risposte commentate

Tutte le 12 domande del quiz con la risposta corretta e la spiegazione. Se vuoi metterti alla prova, svolgi prima il quiz: le soluzioni sono chiuse e si aprono con un clic.

1. 1. Quali tra i seguenti obblighi NON sono delegabili dal datore di lavoro (art. 17 D.Lgs. 81/08)?

   • La nomina del RLS
   • Risposta corretta: La valutazione dei rischi con elaborazione del DVR e la designazione del RSPP
   • L'acquisto delle attrezzature
   • La gestione delle ferie

   L'art. 17 D.Lgs. 81/08 elenca gli obblighi non delegabili del datore di lavoro: valutazione di tutti i rischi con redazione del DVR e designazione del Responsabile del SPP.

2. 2. La delega di funzioni di cui all'art. 16 D.Lgs. 81/08 richiede:

   • Risposta corretta: Forma scritta con data certa, requisiti di professionalità del delegato, autonomia di spesa, accettazione scritta
   • Solo una comunicazione verbale al delegato
   • Solo l'iscrizione al registro imprese
   • Solo la pubblicazione in albo aziendale

   L'art. 16 D.Lgs. 81/08 richiede: atto scritto con data certa, requisiti di professionalità ed esperienza del delegato, attribuzione di poteri organizzativi/gestionali/di spesa, accettazione scritta, pubblicità adeguata.

3. 3. La delega di funzioni esonera completamente il datore di lavoro?

   • Sì, in ogni caso
   • Risposta corretta: No: il datore mantiene l'obbligo di vigilanza sul corretto espletamento delle funzioni delegate (art. 16 c. 3 D.Lgs. 81/08)
   • Sì, ma solo per i rischi chimici
   • No, deve sempre eseguire personalmente le mansioni delegate

   L'art. 16 c. 3 D.Lgs. 81/08 stabilisce che la delega non esclude l'obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro circa il corretto espletamento delle funzioni delegate.

4. 4. Gli obblighi del datore di lavoro e del dirigente sono elencati in:

   • Risposta corretta: Art. 18 D.Lgs. 81/08
   • Art. 26 D.Lgs. 81/08
   • Art. 50 D.Lgs. 81/08
   • Art. 74 D.Lgs. 81/08

   L'art. 18 D.Lgs. 81/08 elenca gli obblighi del datore di lavoro e del dirigente: nomina del medico, designazione lavoratori incaricati, fornitura DPI, formazione, informazione, ecc.

5. 5. Il MOG (Modello di Organizzazione e Gestione) ex art. 30 D.Lgs. 81/08, se idoneo ed efficacemente attuato, ha efficacia:

   • Risposta corretta: Esimente della responsabilità amministrativa dell'ente ex D.Lgs. 231/2001 per i reati di cui all'art. 25-septies
   • Solo civilistica
   • Sostitutiva del DVR
   • Solo fiscale

   L'art. 30 D.Lgs. 81/08, in combinato con l'art. 25-septies D.Lgs. 231/2001, riconosce al MOG efficacia esimente della responsabilità amministrativa dell'ente per omicidio colposo e lesioni gravi/gravissime con violazione di norme SSL.

6. 6. Il D.Lgs. 231/2001 prevede la responsabilità amministrativa dell'ente per reati commessi:

   • Esclusivamente da amministratori esterni
   • Risposta corretta: Da soggetti apicali o sottoposti, nell'interesse o a vantaggio dell'ente
   • Solo da lavoratori a tempo determinato
   • Solo da consulenti esterni

   L'art. 5 D.Lgs. 231/2001 prevede la responsabilità dell'ente per reati commessi nel suo interesse o a suo vantaggio da soggetti apicali o sottoposti alla loro vigilanza.

7. 7. In caso di omicidio colposo (art. 589 c.p.) per violazione delle norme antinfortunistiche, l'ente risponde ex art. 25-septies D.Lgs. 231/2001 con sanzioni:

   • Solo pecuniarie ridotte
   • Risposta corretta: Sanzioni pecuniarie elevate, sanzioni interdittive (es. interdizione dall'esercizio dell'attività) e pubblicazione della sentenza
   • Solo civilistiche
   • Solo amministrative simboliche

   L'art. 25-septies D.Lgs. 231/2001 prevede per l'omicidio colposo da violazione SSL sanzioni pecuniarie fino a 1.000 quote e sanzioni interdittive fino a 1 anno, oltre alla pubblicazione della sentenza.

8. 8. L'art. 2087 c.c. impone al datore di lavoro:

   • Risposta corretta: Di adottare nell'esercizio dell'impresa le misure necessarie per tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro
   • Solo di pagare lo stipendio
   • Solo di garantire le ferie
   • Solo la regolare assunzione

   L'art. 2087 c.c. è la norma cardine in materia di sicurezza sul lavoro: il datore deve adottare tutte le misure necessarie per tutelare integrità fisica e personalità morale del lavoratore.

9. 9. Quale tra le seguenti NON è una sanzione interdittiva ex D.Lgs. 231/2001?

   • Interdizione dall'esercizio dell'attività
   • Sospensione o revoca di autorizzazioni, licenze o concessioni
   • Divieto di contrarre con la PA
   • Risposta corretta: Sospensione della patente di guida dell'amministratore

   Le sanzioni interdittive ex art. 9 D.Lgs. 231/2001 sono: interdizione attività, sospensione/revoca autorizzazioni, divieto di contrattare con la PA, esclusione da agevolazioni, divieto di pubblicizzare beni/servizi. La sospensione patente è una sanzione penale personale, non interdittiva dell'ente.

10. 10. La sospensione dell'attività imprenditoriale (art. 14 D.Lgs. 81/08) può essere disposta in caso di:

    • Risposta corretta: Gravi e reiterate violazioni in materia di sicurezza o impiego di lavoratori in nero superiore al 10%
    • Mancato deposito del bilancio
    • Ritardato pagamento dei contributi
    • Mancata iscrizione al registro imprese

    L'art. 14 D.Lgs. 81/08, riscritto dal D.L. 146/2021, consente la sospensione in presenza di lavoro irregolare superiore al 10% o di gravi violazioni SSL elencate nell'allegato I.

11. 11. Il datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP (DL-RSPP) deve frequentare:

    • Solo un corso generico di 4 ore
    • Risposta corretta: Il corso datore di lavoro (16 ore) e il modulo RSPP previsto dall'Accordo Stato-Regioni 2025, con aggiornamento quinquennale
    • Solo l'aggiornamento quinquennale
    • Nessun corso, se è laureato

    Con l'Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 il datore di lavoro che svolge i compiti di RSPP (art. 34 D.Lgs. 81/08) frequenta il corso datore di lavoro di 16 ore, il modulo comune RSPP di 8 ore e, nei settori ATECO indicati dall'Accordo, un modulo tecnico-integrativo di 12 o 16 ore. L'aggiornamento è di 8 ore ogni cinque anni. La vecchia articolazione in 16, 32 o 48 ore per classe di rischio (Accordo 21/12/2011) è superata.

12. 12. L'omessa redazione del DVR comporta a carico del datore di lavoro:

    • Solo una sanzione amministrativa
    • Nessuna conseguenza penale
    • Risposta corretta: Sanzione penale (arresto da 3 a 6 mesi o ammenda) e nelle ipotesi più gravi può comportare la sospensione dell'attività
    • Solo l'obbligo di redigerlo entro un anno

    L'art. 55 c. 1 D.Lgs. 81/08 sanziona penalmente il datore di lavoro per la mancata redazione del DVR (arresto da 3 a 6 mesi o ammenda), con aumento di pena nei casi previsti dall'allegato XI.

Fonti normative