Quiz Preposto alla Sicurezza

Domande e risposte commentate

Tutte le 12 domande del quiz con la risposta corretta e la spiegazione. Se vuoi metterti alla prova, svolgi prima il quiz: le soluzioni sono chiuse e si aprono con un clic.

1. 1. Chi è il preposto secondo l'art. 2 c. 1 lett. e) del D.Lgs. 81/08?

   • Risposta corretta: Chi sovrintende all'attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione
   • Il responsabile delle risorse umane
   • Il proprietario dell'azienda
   • Il medico competente

   Art. 2 c. 1 lett. e) D.Lgs. 81/08: il preposto sovrintende all'attività e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, esercitando funzionale iniziativa.

2. 2. L'individuazione del preposto è obbligatoria?

   • No, è facoltativa
   • Risposta corretta: Sì, il datore di lavoro e i dirigenti devono individuare il/i preposto/i per lo svolgimento delle attività di vigilanza
   • Solo nei cantieri
   • Solo nelle aziende con più di 50 lavoratori

   L'art. 18 c. 1 lett. b-bis) D.Lgs. 81/08, modificato dal D.L. 146/2021 conv. in L. 215/2021, ha reso obbligatoria l'individuazione del preposto in tutte le aziende.

3. 3. Quante ore di formazione iniziale specifica sono previste per il preposto secondo l'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025?

   • 4 ore
   • 8 ore aggiuntive a quelle del lavoratore
   • Risposta corretta: 12 ore
   • 16 ore

   L'Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 fissa il corso del preposto in 12 ore, da svolgere in presenza o in videoconferenza sincrona (non in e-learning), con aggiornamento di 6 ore almeno ogni due anni come richiesto dall'art. 37 c. 7-ter D.Lgs. 81/08.

4. 4. Ogni quanto va aggiornata la formazione del preposto?

   • Ogni 5 anni
   • Risposta corretta: Ogni 2 anni
   • Ogni anno
   • Non è prevista scadenza

   Dopo il D.L. 146/2021 e l'Accordo SR 17/04/2025 l'aggiornamento del preposto è biennale di almeno 6 ore, in modalità prevalentemente in presenza.

5. 5. Il preposto, in caso di non conformità persistente o pericolo grave, deve:

   • Continuare l'attività e comunicare a fine giornata
   • Risposta corretta: Interrompere l'attività e segnalare immediatamente al datore di lavoro/dirigente
   • Chiedere il parere del medico competente
   • Sospendere il lavoratore

   L'art. 19 c. 1 lett. f-bis) D.Lgs. 81/08, introdotto dal D.L. 146/2021, impone al preposto di interrompere l'attività e informare il datore di lavoro in caso di non conformità o pericolo grave e immediato.

6. 6. Quali sono i principali obblighi del preposto previsti dall'art. 19 D.Lgs. 81/08?

   • Solo redigere il DVR
   • Solo nominare l'RSPP
   • Risposta corretta: Sovrintendere e vigilare, verificare l'utilizzo dei DPI, informare i lavoratori sui rischi, segnalare carenze
   • Pagare le visite mediche

   L'art. 19 D.Lgs. 81/08 elenca gli obblighi del preposto: sovrintendere, vigilare, verificare i DPI, informare i lavoratori, segnalare carenze a datore di lavoro/dirigente.

7. 7. La modifica del D.L. 146/2021 ha previsto a carico del datore di lavoro un obbligo di:

   • Pagare un premio aggiuntivo al preposto
   • Risposta corretta: Garantire al preposto la formazione e l'aggiornamento periodico
   • Sostituire il preposto ogni 2 anni
   • Iscrivere il preposto a un albo nazionale

   Il datore di lavoro deve assicurare la formazione e l'aggiornamento periodico del preposto (art. 37 c. 7 e 7-ter D.Lgs. 81/08 come novellato dal D.L. 146/2021).

8. 8. Il preposto può delegare i propri compiti a un altro lavoratore?

   • Sì, sempre con comunicazione verbale
   • Risposta corretta: No, i compiti del preposto non sono delegabili a soggetti non designati e formati
   • Sì, se il lavoratore ha più di 5 anni di anzianità
   • Solo previa autorizzazione dell'INAIL

   Il preposto svolge una funzione personale di vigilanza riconosciuta dalla legge: la delega di funzioni resta riservata al datore di lavoro (art. 16 D.Lgs. 81/08) e non al preposto.

9. 9. Il preposto risponde penalmente:

   • Mai, è esonerato dalla responsabilità
   • Risposta corretta: Sì, secondo l'art. 56 D.Lgs. 81/08 per le violazioni dei propri obblighi
   • Solo civilmente verso il datore
   • Solo in caso di infortunio mortale

   L'art. 56 D.Lgs. 81/08 prevede sanzioni penali e amministrative a carico del preposto per la violazione degli obblighi dell'art. 19.

10. 10. Il preposto deve essere formalmente individuato?

    • Risposta corretta: Sì, con lettera di individuazione o atto formale tracciabile dal datore di lavoro
    • No, basta la prassi aziendale
    • Solo se richiesto dall'INAIL
    • Solo nei contratti collettivi

    Dopo il D.L. 146/2021 l'individuazione deve essere formale e tracciabile (lettera di individuazione/incarico) per consentire l'esercizio degli obblighi di vigilanza.

11. 11. Il preposto può essere lo stesso datore di lavoro?

    • No, mai
    • Risposta corretta: Sì, in particolare in micro imprese, ma deve aver svolto la formazione prevista
    • Sì, ma solo nei settori di rischio basso
    • Solo se previsto da CCNL

    Nelle piccole realtà il datore di lavoro può di fatto svolgere anche funzioni di preposto; resta però fermo l'obbligo della specifica formazione di preposto in aggiunta a quella di datore di lavoro/RSPP.

12. 12. La modalità prevalentemente in presenza per la formazione preposti è prevista per:

    • Solo la formazione iniziale
    • Solo l'aggiornamento
    • Risposta corretta: Sia la formazione iniziale sia l'aggiornamento biennale
    • Nessuna delle due

    L'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 conferma la modalità prevalentemente in presenza sia per la formazione iniziale del preposto sia per l'aggiornamento biennale (è ammessa solo una quota residuale di FAD/e-learning).

Fonti normative