La ISO 45001 (in Italia UNI ISO 45001:2018) è la norma internazionale che stabilisce i requisiti di un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro (SGSL). Ha sostituito la BS OHSAS 18001, ritirata nel 2021. È volontaria: non sostituisce gli obblighi del D.Lgs. 81/08 ma organizza il modo in cui l’azienda li pianifica, li attua, ne verifica il rispetto e migliora nel tempo (ciclo Plan-Do-Check-Act). Un organismo di certificazione accreditato può verificarne la conformità e rilasciare un certificato triennale con audit annuali di sorveglianza.
Struttura della norma
- Contesto (punto 4): fattori interni ed esterni, parti interessate, campo di applicazione.
- Leadership e partecipazione dei lavoratori (5): politica, ruoli, consultazione.
- Pianificazione (6): identificazione dei pericoli, valutazione dei rischi e delle opportunità, requisiti legali, obiettivi.
- Supporto (7) e attività operative (8): competenze, comunicazione, controllo operativo, appalti, emergenze.
- Valutazione delle prestazioni (9): monitoraggio, audit interni, riesame della direzione.
- Miglioramento (10): incidenti, non conformità e azioni correttive.
Nel 2024 è stato pubblicato un emendamento (ISO 45001:2018/Amd 1:2024) che chiede di considerare il cambiamento climatico nell’analisi del contesto. È in corso la revisione della norma: il progetto (DIS) è stato diffuso nel 2026 e la nuova edizione è attesa non prima del 2027; fino ad allora resta valida l’edizione 2018.
Rapporto con D.Lgs. 81/08 e D.Lgs. 231/01
L’art. 30 del D.Lgs. 81/08 prevede che un modello di organizzazione e gestione adottato ed efficacemente attuato abbia efficacia esimente della responsabilità dell’ente per omicidio colposo e lesioni gravi (art. 25-septies D.Lgs. 231/01); in sede di prima applicazione si presumono conformi, per le parti corrispondenti, i modelli definiti secondo le Linee guida UNI-INAIL del 2001 o la BS OHSAS 18001:2007, oggi di fatto sostituita dalla ISO 45001. Un SGSL certificato è quindi una base solida per il MOG, ma da solo non basta: servono anche sistema disciplinare e organismo di vigilanza.
A chi conviene
Ad aziende con rischi rilevanti, molte sedi o molti appalti, a chi partecipa a gare che premiano la certificazione e a chi chiede la riduzione del tasso INAIL con il modello OT23, dove l’adozione di un SGSL è uno degli interventi che danno punteggio.
Fonti normative
- UNI ISO 45001:2018 — Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro
- ISO 45001:2018/Amd 1:2024 — Climate action changes
- D.Lgs. 81/2008, art. 30 — Modelli di organizzazione e di gestione
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