Indici di Frequenza e Gravità degli Infortuni 2025-2026

Cos'è l'Indice di Frequenza (IF): formula e interpretazione

L'Indice di Frequenza (IF)misura la frequenza degli infortuni in rapporto all'esposizione al rischio, espressa come ore lavorate. È il principale indicatore di performance per confrontare aziende di dimensioni diverse o lo stesso sito in anni diversi.

Come si legge il risultato:un IF di 10 significa che nell'arco di un milione di ore lavorate si verificano 10 infortuni. Per un'azienda con 100 lavoratori a tempo pieno (circa 200.000 ore/anno), un IF di 10 corrisponde a circa 2 infortuni all'anno.

Cosa include il numeratore:si contano gli infortuni che hanno determinato almeno un giorno di assenza oltre a quello dell'infortunio stesso (infortuni con inabilità temporanea assoluta, ITA), più gli infortuni con esito permanente o mortale. Non si contano i micro-infortuni che non causano assenza (es. piccole abrasioni medicabili).

Come si calcola il denominatore (ore lavorate): si sommano le ore di lavoro effettivo di tutti i dipendenti nel periodo di riferimento (anno solare). Non si includono le ore di ferie, malattia, cassa integrazione. I dati sono ricavabili dalla contabilità del personale o dai sistemi di rilevazione presenze.

Cos'è l'Indice di Gravità (IG): formula e interpretazione

L'Indice di Gravità (IG)misura non quante volte accadono gli infortuni, ma quanto sono gravi in termini di giorni di lavoro persi. Un'azienda può avere un IF relativamente contenuto ma un IG elevato se i pochi infortuni che avvengono sono molto gravi (es. fratture, amputazioni, infortuni mortali).

Come si contano i giorni persi: si sommano i giorni di assenza per inabilità temporanea assoluta (ITA) di tutti gli infortuni nel periodo. Per gli infortuni con inabilità permanente (IP) e per gli infortuni mortali si applicano convenzionalmente valori standard secondo la metodologia ILO: tipicamente 7.500 giorni per ogni decesso e valori proporzionali alla percentuale di invalidità permanente.

Perché usare valori convenzionali:un infortunio mortale non produce giorni di assenza (la persona non rientra), ma il suo impatto in termini di perdita produttiva e umana è immenso. Il valore convenzionale di 7.500 giorni (equivalente a circa 30 anni di vita lavorativa) consente di includerlo nell'IG in modo comparabile tra aziende diverse.

Differenza tra IF, IG e IFIN (Indice di Frequenza degli Infortuni mortali)

In letteratura e nelle analisi INAIL si trovano anche indicatori derivati che affinano l'analisi rispetto ai soli IF e IG:

Metodologia basata su standard ILO/INAIL. La base di 100.000.000 ore per l'IFIN è necessaria perché gli infortuni mortali sono numericamente rari rispetto al totale.

L'IFIN è particolarmente significativo per i settori ad alto rischio (costruzioni, agricoltura, trasporti) dove il numero di infortuni mortali è statisticamente abbastanza elevato da permettere confronti nel tempo. Per le singole aziende di medie dimensioni, il numero di eventi mortali è troppo basso per calcoli significativi dell'IFIN.

Come si usano IF e IG nel DVR e nel SGSL ISO 45001

Utilizzo nel DVR (D.Lgs. 81/08 art. 28)

Il Documento di Valutazione dei Rischi deve contenere, tra l'altro, l'analisi degli infortuni e delle malattie professionali occorse in azienda. L'inserimento degli indici IF e IG nel DVR consente di:

• Monitorare l'andamento nel tempo: confrontando IF e IG degli ultimi 3–5 anni si identifica se il rischio è stabile, in miglioramento o in peggioramento, e se le misure preventive adottate stanno producendo effetti.
• Identificare i reparti critici: calcolando IF e IG per reparto o processo si localizzano le aree a maggiore criticità dove concentrare le risorse preventive.
• Documentare il miglioramento continuo: la riduzione degli indici nel tempo è la prova documentale che le misure adottate stanno funzionando, elemento essenziale in caso di contenzioso o di ispezione.

Utilizzo nel SGSL ISO 45001:2018

La norma ISO 45001:2018 (clausola 9.1 — Monitoraggio, misurazione, analisi e valutazione delle prestazioni) richiede che l'organizzazione monitori e misuri le proprie prestazioni di sicurezza attraverso indicatori definiti. IF e IG rientrano tra gli indicatori di lagging (consuntivi) raccomandati.

ISO 45001 raccomanda di affiancare agli indici di lagging (reattivi) anche indicatori di leading (proattivi), come:

• Numero di near-miss segnalati e gestiti nel periodo
• Percentuale di lavoratori con formazione aggiornata
• Numero di ispezioni interne effettuate vs programmate
• Tempo medio di chiusura delle non conformità di sicurezza
• Percentuale di DPI verificati e conformi nei controlli periodici

Benchmark settoriali in Italia: dati indicativi INAIL 2025-2026

I benchmark settoriali indicativi, desunti dai Rapporti Annuali INAIL, permettono all'azienda di posizionare le proprie performance rispetto alla media del settore di appartenenza. I valori riportati sono puramente indicativi e derivano da elaborazioni su ordini di grandezza; i valori ufficiali aggiornati sono disponibili sul sito INAIL e nei Rapporti Annuali.

Valori indicativi, elaborazione su dati INAIL Rapporto Annuale 2020–2024. I valori ufficiali variano per anno, sottosettore e modalità di calcolo. Consultare INAIL per i benchmark aggiornati.

Come calcolare IF e IG per la propria azienda: esempi pratici

Di seguito due esempi pratici per illustrare il calcolo degli indici in contesti aziendali reali.

Esempio 1: azienda metalmeccanica media

Esempio 2: azienda del terziario con un infortunio grave

Limitazioni degli indici: cosa non misurano IF e IG

Gli indici IF e IG sono strumenti potenti ma con limitazioni strutturali che è importante conoscere per non trarre conclusioni errate:

• Non misurano i near-miss:i quasi-infortuni (eventi che avrebbero potuto causare un infortunio ma non lo hanno causato) sono statisticamente molto più frequenti degli infortuni veri e propri e sono segnali predittivi importanti. Un'azienda con IF = 0 ma con decine di near-miss non segnalati è a rischio elevato.
• Non misurano le malattie professionali:i disturbi muscoloscheletrici, le ipoacusie da rumore, le patologie respiratorie da agenti chimici e le malattie professionali in generale hanno tempi di latenza lunghi (anni, decenni) e non si traducono in assenze immediate imputabili all'anno di calcolo degli indici.
• Risentono della dimensione aziendale:nelle piccole imprese (sotto i 20–30 dipendenti) un singolo infortunio può far variare enormemente IF e IG da un anno all'altro, rendendo difficile l'interpretazione del trend. È consigliabile calcolare gli indici su periodi pluriennali.
• Non catturano il sotto-reporting:in contesti dove la cultura della segnalazione è debole, gli infortuni minori vengono gestiti senza denuncia INAIL, abbassando artificialmente l'IF. Un IF che scende dopo un cambio della cultura aziendale (es. incentivi alla segnalazione) può sembrare un peggioramento ma è in realtà un miglioramento della trasparenza.
• Non misurano la qualità del sistema di gestione:due aziende con lo stesso IF possono avere sistemi di sicurezza molto diversi. L'IF basso può essere frutto di fortuna, di sotto-reporting o di un genuino sistema di gestione maturo: solo un audit o un'analisi dei near-miss può distinguere i tre casi.

Usare gli indici per il miglioramento continuo PDCA

Il ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act), alla base di ISO 45001:2018 e di tutti i sistemi di gestione moderni, trova negli indici IF e IG uno strumento operativo nel momento del Check:

Un'azienda che utilizza sistematicamente IF e IG nel ciclo PDCA, affiancandoli a indicatori di leading come il numero di near-miss segnalati e la percentuale di audit completati, dimostra in sede di certificazione ISO 45001 e in caso di ispezione un approccio maturo alla gestione della sicurezza, che è elemento rilevante anche nella valutazione della colpa in caso di contenzioso per infortuni.

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Fonti normative