La valutazione SLC è obbligatoria per tutte le aziende. Si articola in fase preliminare (indicatori oggettivi) e fase approfondita su gruppi omogenei se emergono criticità. È un processo continuo, non un adempimento una tantum.
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Cosa è il rischio
Condizione di squilibrio percepito tra richieste lavorative e risorse, con effetti su salute psicofisica e organizzazione.
Dove si presenta
Tutti i settori: sanità, scuola, call center, vendita, logistica, manifattura, uffici pubblici e privati.
Come si valuta
Metodologia INAIL: fase preliminare con check-list di indicatori oggettivi (eventi sentinella, contenuto e contesto del lavoro), fase approfondita se necessario.
Misure tipiche
Riorganizzazione carichi, formazione preposti, gestione dei conflitti, comunicazione interna, supporto psicologico se previsto.
Documenti
Sezione dedicata del DVR, verbali del gruppo di gestione, esiti questionari, piano di intervento.
Formazione
Formazione preposti e dirigenti su gestione delle persone, informazione lavoratori sui fattori di rischio.
Approfondisci
Domande frequentiFAQ
Ogni quanto si aggiorna la valutazione SLC?
Serve sempre il questionario ai lavoratori?
Fonti normative
- Art. 28 D.Lgs. 81/08
- Indicazioni Commissione Consultiva 18/11/2010
- Metodologia INAIL — Valutazione e gestione stress lavoro-correlato
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