La valutazione stress lavoro-correlato è esplicitamente richiesta dall’art. 28 D.Lgs. 81/08. Si articola in una fase preliminare di analisi oggettiva e, se necessario, in una fase approfondita con coinvolgimento dei lavoratori. 123 Consulenza segue il metodo Inail aggiornato e adatta il percorso al caso specifico.
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Fonti normative tracciate e aggiornate
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Fase preliminare
Si analizzano indicatori oggettivi raggruppati in tre famiglie: eventi sentinella (infortuni, assenze, turnover), contenuto del lavoro (carichi, ritmi, orari) e contesto (ruolo, autonomia, relazioni, sviluppo).
Fase di approfondimento
Se la fase preliminare evidenzia criticità, si procede con un’indagine soggettiva tramite questionari validati ai lavoratori dei gruppi omogenei interessati, nel rispetto della tutela dei dati personali.
Documento e aggiornamento
- Report con metodologia, indicatori, esiti, gruppi omogenei e misure adottate.
- Piano di intervento sulle aree critiche.
- Aggiornamento periodico, in genere almeno ogni due anni o in caso di cambiamenti organizzativi.
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Domande frequentiFAQ
È obbligatoria anche nelle micro-imprese?
Ogni quanto si aggiorna?
I questionari sono anonimi?
Fonti normative
- Art. 28 D.Lgs. 81/08 — valutazione di tutti i rischi
- Inail — Metodologia per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato
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