Il test audiometrico (audiometria tonale) misura la soglia uditiva del lavoratore alle diverse frequenze. Nella sicurezza sul lavoro è l’accertamento tipico della sorveglianza sanitaria per il rischio rumore: è obbligatoria per i lavoratori esposti oltre i valori superiori di azione(LEX,8h 85 dB(A) o picco 137 dB(C)) e va estesa ai lavoratori esposti oltre i valori inferiori di azione (80 dB(A) o 135 dB(C)) se lo richiedono e il medico competente ne conferma l’opportunità (art. 196 D.Lgs. 81/2008).
Come si inserisce nella sorveglianza
L’esame viene eseguito alla visita preventiva, per avere una soglia di riferimento, e poi con la periodicità indicata dal medico nel protocollo sanitario: di norma annuale, salvo diversa decisione motivata del medico competente in base alla valutazione del rischio (art. 196). Il confronto tra esami successivi consente di individuare precocemente un calo dell’udito compatibile con l’esposizione a rumore, tipicamente intorno ai 4.000 Hz.
Se l’esame rileva un danno
Se la sorveglianza evidenzia un’alterazione dell’udito attribuibile al rumore, il medico ne informa il lavoratore e il datore di lavoro, che deve rivedere la valutazione del rischio e le misure di riduzione, tenere conto del parere del medico e far sottoporre a visita gli altri lavoratori che hanno subito un’esposizione simile (art. 185, comma 2). L’ipoacusia da rumore è una malattia professionale da denunciare secondo le regole INAIL.
Errori frequenti
- Usare l’audiometria come screening per tutti, anche per chi non è esposto a rumore.
- Non disporre di una valutazione del rumore aggiornata: senza il livello di esposizione non si sa chi va sorvegliato.
- Affidarsi agli otoprotettori senza verificare, con gli esami nel tempo, che proteggano davvero.
Fonti normative
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