Quando un\'azienda assume il primo lavoratore subordinato (o equiparato) diventano applicabili gli obblighi del D.Lgs. 81/08: valutazione dei rischi, nomine, formazione, sorveglianza sanitaria ove richiesta, gestione dei DPI. Gli adempimenti devono essere adattati al caso specifico in base ad attività, mansioni e rischi.
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Fonti normative tracciate e aggiornate
Riferimenti sempre verificabili
Documenti adattati alla tua attività
Personalizzati sul caso specifico
Documenti da preparare
- Valutazione dei rischi (DVR) datata e firmata.
- Nomina RSPP (interno o esterno) e medico competente se previsto.
- Designazione addetti antincendio e primo soccorso.
- Procedura di elezione/designazione del RLS.
- Piano di emergenza, planimetrie, procedure operative.
Adempimenti al momento dell\'assunzione
- Visita medica preventiva, se prevista dal protocollo del medico competente.
- Consegna informativa sui rischi specifici della mansione.
- Consegna DPI con registrazione e formazione/addestramento.
- Iscrizione INAIL, registrazione del rapporto di lavoro presso enti competenti.
Formazione
- Formazione generale e specifica del lavoratore (Accordo Stato-Regioni).
- Formazione su uso di attrezzature, DPI di terza categoria, lavori particolari.
- Aggiornamenti previsti dalle norme di settore.
Ti aiutiamo a verificare gli obblighi applicabili e supportiamo la gestione documentale e formativa. Ogni attività deve essere adattata al caso specifico.
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Domande frequentiFAQ
Il DVR serve anche con un solo dipendente?
Il datore di lavoro può fare da RSPP?
Fonti normative
- D.Lgs. 81/2008
- Accordo Stato-Regioni formazione lavoratori
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