L'estate 2026 si preannuncia tra le più calde degli ultimi anni, con previsioni di ondate di calore prolungate in molte aree d'Italia. Per le imprese che impiegano lavoratori all'aperto o in ambienti interni non climatizzati, questo significa che gli obblighi in materia di stress termico da caldo diventano una priorità operativa immediata, non una questione da rimandare a una revisione annuale del DVR.
Il D.Lgs. 81/08 include il rischio fisico da caldo tra quelli soggetti a valutazione specifica (Titolo VIII — agenti fisici), con riferimento alle norme tecniche UNI EN ISO 7243 (indice WBGT) e UNI EN ISO 7933 (modello PHS per attività fisicamente impegnative). La valutazione deve tenere conto del metabolismo energetico delle mansioni svolte, dell'abbigliamento e dei DPI utilizzati, che riducono la dispersione del calore corporeo, e delle condizioni microclimatiche rilevate o stimate.
Le misure preventive e protettive per i lavoratori outdoor nelle giornate di calore estremo si articolano su più livelli. Sul fronte organizzativo: pianificazione dei lavori più pesanti nelle prime ore del mattino o nel tardo pomeriggio, rotazione dei turni per ridurre l'esposizione individuale, pause frequenti all'ombra con accesso garantito ad acqua fresca, possibilità di sospensione dell'attività quando le condizioni climatiche superano soglie di sicurezza. Sul fronte tecnico: fornitura di indumenti protettivi leggeri e traspiranti compatibili con i requisiti di sicurezza, eventuale uso di gilet raffreddanti per le mansioni più esposte, ombreggiatura delle postazioni di sosta e dei veicoli.
I lavoratori devono essere formati e informati sui segnali precoci di malessere da calore (affaticamento, crampi, nausea, vertigini) e sulle procedure da seguire in caso di colpo di calore, che costituisce un'emergenza medica. Il datore di lavoro deve designare un referente per il monitoraggio delle condizioni durante le giornate critiche e garantire la disponibilità di un piano di primo soccorso specifico.
La Circolare INPS sui trattamenti di integrazione salariale per eventi meteo consente alle imprese edili e agricole di accedere alla cassa integrazione ordinaria quando le condizioni di calore rendono impossibile o pericolosa la prosecuzione dell'attività. La documentazione delle condizioni climatiche registrate (bollettini meteo ufficiali, rilevazioni in cantiere) è essenziale per il riconoscimento del trattamento.
Aggiorniamo con te il DVR per il rischio stress termico, predisponiamo il piano operativo per la gestione delle ondate di calore e formiamo i tuoi lavoratori e i preposti sui comportamenti da adottare durante l'emergenza caldo.