Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) svolge un ruolo fondamentale all’interno del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro, come previsto dagli artt. 47-52 del D.Lgs. 81/08. La sua efficacia dipende in misura sostanziale dalla qualità e dall’aggiornamento della formazione ricevuta.
L’Accordo Stato-Regioni Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025, che ha riorganizzato l’intero impianto formativo in materia di sicurezza, ha introdotto precisazioni rilevanti anche per la figura dell’RLS. In particolare, sono stati chiariti i criteri di valutazione dell’apprendimento, le modalità di erogazione ammesse (presenza, videoconferenza sincrona, blended) e i requisiti dei soggetti formatori abilitati.
La formazione iniziale dell’RLS prevede una durata minima di 32 ore per le aziende con un numero di lavoratori compreso tra 1 e 50, che sale a 64 ore per le organizzazioni con più di 50 addetti. I contenuti riguardano i principì giuridici comunitari e nazionali, la valutazione dei rischi, le tecniche di comunicazione e i diritti di consultazione e partecipazione.
L’aggiornamento periodico è obbligatorio con cadenza annuale: 4 ore per le aziende fino a 50 lavoratori e 8 ore per quelle di dimensioni maggiori. Le ore di aggiornamento possono essere fruite anche in modalità e-learning per i moduli teorici compatibili, secondo quanto indicato dal nuovo Accordo.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di permettere all’RLS di frequentare i corsi di formazione e aggiornamento senza perdita di retribuzione, ai sensi dell’art. 37 co. 11 del D.Lgs. 81/08. Il mancato rispetto di tale obbligo costituisce una violazione sanzionata dalla normativa vigente.
Un RLS adeguatamente formato è in grado di svolgere efficacemente le proprie funzioni di controllo, di partecipare alle riunioni periodiche previste dall’art. 35 D.Lgs. 81/08, di consultare il DVR e i piani di miglioramento, e di rappresentare i lavoratori in caso di ispezioni da parte degli organi di vigilanza (ASL/Ispettorato del Lavoro).
Le imprese che desiderano verificare il rispetto degli obblighi formativi relativi all’RLS e impostare un piano di aggiornamento conforme al nuovo Accordo Stato-Regioni possono avvalersi del supporto di consulenti specializzati in sicurezza sul lavoro, che ti aiutano a verificare gli obblighi applicabili alla tua specifica realtà aziendale.