La valutazione del rischio da stress lavoro-correlato (SLC) è un obbligo previsto dall'art. 28, comma 1 del D.Lgs. 81/08 per tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalla dimensione aziendale. L'Accordo europeo dell'8 ottobre 2004 e le Indicazioni della Commissione Consultiva Permanente del 2010 (aggiornate nel 2017 e ora nel 2026) costituiscono il riferimento metodologico in Italia.
L'aggiornamento INAIL 2026 introduce le seguenti novità significative:
Nuovi indicatori nella fase preliminare: il set di indicatori oggettivi da raccogliere nella fase preliminare della valutazione è stato ampliato per includere: - Indicatori specifici per il lavoro agile: frequenza e modalità di utilizzo del lavoro agile, ore medie di connessione oltre l'orario contrattuale, tasso di utilizzo del diritto alla disconnessione, numero di segnalazioni legate all'isolamento da smart working. - Indicatori per i turni notturni: tasso di richieste di cambio turno, numero di visite mediche straordinarie per disturbi del sonno, frequenza degli infortuni nelle ultime 2 ore del turno notturno. - Indicatori per la frammentazione contrattuale: tasso di turnover nei lavoratori a termine, differenziale nella partecipazione ai percorsi formativi tra lavoratori a tempo indeterminato e a termine.
Strumenti aggiornati per la fase approfondita: l'INAIL ha validato per il contesto italiano nuovi questionari per la rilevazione della percezione soggettiva, con versioni adattate per: - Lavoratori in smart working prevalente; - Operatori sanitari e socio-sanitari; - Lavoratori della logistica e del magazzinaggio.
I questionari aggiornati sono disponibili gratuitamente sul portale INAIL in formato editabile e sono accompagnati da linee guida per la somministrazione e l'elaborazione statistica dei risultati per gruppi omogenei.
Ruolo del medico competente: l'aggiornamento 2026 rafforza il ruolo del medico competente nella valutazione SLC, richiedendo che partecipi attivamente non solo alla fase approfondita ma anche all'analisi degli indicatori oggettivi della fase preliminare, in particolare quelli relativi alla sorveglianza sanitaria (aumento delle visite straordinarie, patologie correlate allo stress segnalate).
Le imprese che hanno effettuato la valutazione SLC prima del 2023 e non l'hanno aggiornata devono procedere a una nuova valutazione, in particolare se nel frattempo hanno introdotto il lavoro agile su larga scala o hanno modificato significativamente l'organizzazione dei turni.