L'INAIL ha pubblicato nel 2026 un aggiornamento significativo della metodologia per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato (SLC), in risposta all'evoluzione delle forme di lavoro e alla crescente diffusione del lavoro agile e ibrido. L'aggiornamento integra le Indicazioni della Commissione Consultiva Permanente per la salute e sicurezza sul lavoro e tiene conto dell'Accordo quadro europeo sullo stress lavoro-correlato dell'8 ottobre 2004.
La metodologia aggiornata richiede l'analisi di sei fattori di contesto e sei fattori di contenuto del lavoro. I fattori di contesto comprendono: cultura organizzativa e funzione, ruolo nell'organizzazione, sviluppo di carriera, autonomia decisionale, relazioni interpersonali e interfaccia casa-lavoro. I fattori di contenuto riguardano: carico e ritmi di lavoro, autonomia procedurale, ambiente fisico e attrezzature, turni e orari, chiarezza del compito e sviluppo delle competenze.
Per il lavoro agile e ibrido, la metodologia 2026 introduce indicatori specifici che nelle versioni precedenti non erano contemplati: il tasso di iperconnessione (ore medie di accesso ai sistemi aziendali fuori dall'orario contrattuale), la frequenza delle richieste ricevute fuori orario, il grado di rispetto del diritto alla disconnessione e la qualità della gestione dei confini tra lavoro e vita privata. Questi indicatori sono rilevati sia attraverso dati oggettivi dai sistemi informativi aziendali sia attraverso il questionario soggettivo somministrato ai lavoratori.
Le aziende che hanno effettuato la valutazione SLC prima del 2023 e che hanno nel frattempo introdotto il lavoro agile su larga scala sono invitate a effettuare una nuova valutazione preliminare con gli indicatori aggiornati entro il 2026. Quelle con valutazione preliminare inadeguata rispetto ai nuovi criteri sono chiamate a procedere al passaggio all'approfondimento soggettivo con i questionari validati INAIL.