INAIL aggiorna le linee guida per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato: nuovi indicatori sentinella, metodo a fasi e strumenti validati per la valutazione approfondita 2026.
INAIL aggiorna le linee guida per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato: nuovi indicatori sentinella, metodo a fasi e strumenti validati per la valutazione approfondita 2026.
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L'INAIL ha aggiornato nel 2026 le proprie linee guida per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato, in attuazione dell'art. 28 del D.Lgs. 81/08. I nuovi strumenti di assessment puntano su una metodologia più strutturata, con focus specifico su settori ad alto rischio come sanità, scuola e logistica.
Il Decreto Legislativo 3 agosto 2009, n. 106 ha apportato numerose correzioni e integrazioni al D.Lgs. 81/08 (Testo Unico Sicurezza), intervenendo su figure chiave come il preposto, la delega di funzioni, il RSPP e i contenuti del DVR. Conoscere le modifiche introdotte dal correttivo è utile per comprendere l'evoluzione normativa complessiva e la ratio delle disposizioni vigenti, fino alle più recenti modifiche del D.L. 146/2021 che hanno ulteriormente rafforzato i poteri del preposto.
Lo stress lavoro-correlato è un rischio che ogni datore di lavoro deve valutare nel DVR ai sensi dell'art. 28 del D.Lgs. 81/08. L'INAIL ha aggiornato nel 2026 le indicazioni metodologiche per la valutazione, articolata in una fase preliminare (indicatori oggettivi) e una fase approfondita (percezione soggettiva dei lavoratori). Una guida alle fasi del percorso valutativo e agli strumenti disponibili.
L'INAIL ha aggiornato nel 2026 la metodologia per la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato, integrando nuovi indicatori nella fase preliminare e strumenti validati per la fase approfondita. Le novità riguardano in particolare la valutazione nelle organizzazioni con lavoro agile diffuso, nei turni notturni e nelle imprese con elevata frammentazione contrattuale. Una guida alle modifiche operative per datori di lavoro, RSPP e medici competenti.
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