Tutela Maternità — Protezione della Lavoratrice Gestante e Madre

Riferimento normativo

Il quadro normativo sulla tutela della maternità in ambito lavorativo si articola su due livelli:

• D.Lgs. 26 marzo 2001 n. 151 (Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità): disciplina il congedo di maternità, il congedo parentale, i riposi e i permessi, nonché il divieto di lavoro nelle mansioni pericolose, faticose o insalubri durante la gravidanza e fino a sette mesi dopo il parto.
• Art. 7 del D.Lgs. 81/08: rinvia espressamente al D.Lgs. 151/2001 e stabilisce che la valutazione dei rischi deve riguardare anche i rischi per la sicurezza e la salute delle lavoratrici in stato di gravidanza, specificando l'obbligo di aggiornamento del DVR in caso di nascita di tale condizione in azienda.

Valutazione specifica dei rischi per le lavoratrici gestanti

Ai sensi dell'art. 11 del D.Lgs. 151/2001, il datore di lavoro è tenuto a valutare i rischi specifici che possono incidere sulla salute della lavoratrice gestante, puerpera o in allattamento. La valutazione deve considerare, tra l'altro:

• Agenti fisici: vibrazioni, rumore, radiazioni ionizzanti e non ionizzanti, temperature estreme, movimentazione manuale dei carichi.
• Agenti chimici: sostanze pericolose, cancerogene o mutagene, piombo, mercurio, pesticidi, solventi, monossido di carbonio.
• Agenti biologici: virus della rosolia, toxoplasma, citomegalovirus e altri agenti infettivi con effetti teratogeni o abortivi.
• Condizioni di lavoro: lavoro notturno, posture affaticanti, stress termico, lavoro in solitaria, rischio di violenza.

La valutazione deve essere documentata nel DVR e aggiornata ogni volta che la condizione di gravidanza, puerperio o allattamento è comunicata al datore di lavoro dalla lavoratrice.

Adattamento della mansione e trasferimento

Qualora la valutazione evidenzi rischi non eliminabili con misure tecniche o organizzative, il datore di lavoro deve procedere secondo una sequenza graduata:

• Primo livello — adattamento delle condizioni o dell'orario di lavoro: modifica dei turni, riduzione dell'esposizione al rischio, fornitura di DPI adeguati, modifica delle attrezzature o del posto di lavoro.
• Secondo livello — spostamento ad altra mansione: se l'adattamento non è sufficiente, il datore di lavoro sposta la lavoratrice a una mansione non a rischio, mantenendo la retribuzione della mansione di provenienza.
• Terzo livello — astensione anticipata dal lavoro: se non è possibile lo spostamento, il datore di lavoro ne dà comunicazione all'Ispettorato del Lavoro (ITL) territoriale, che può disporre l'astensione anticipata dal lavoro con diritto all'indennità INPS.

Divieti specifici e lavoro notturno

Il D.Lgs. 151/2001 prevede il divieto assoluto di adibire la lavoratrice gestante e fino a sette mesi dopo il parto a lavori pericolosi, faticosi e insalubri indicati nell'allegato A del decreto. Tra i divieti specifici figurano:

• lavori con esposizione a agenti cancerogeni o mutageni;
• lavori in ambienti con pressione atmosferica superiore alla norma (camere iperbariche);
• lavori comportanti esposizione a radiazioni ionizzanti;
• lavoro notturno: dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del figlio (art. 53 D.Lgs. 151/2001 e art. 11 D.Lgs. 66/2003).