Tutela della maternità sul lavoro

Come si applica

1. Valutazione preventiva per mansione, prima che una lavoratrice comunichi la gravidanza: agenti fisici, chimici e biologici, movimentazione carichi, posture, stazione eretta prolungata, turni notturni, rischio di aggressione, condizioni dell’allegato C.
2. Lavori vietati (art. 7 e allegati A e B): trasporto e sollevamento di pesi, lavori pericolosi, faticosi e insalubri elencati, esposizione agli agenti indicati. Il divieto vale durante la gravidanza e, per gran parte dei lavori elencati, fino a sette mesi dopo il parto.
3. Misure: modifica temporanea delle condizioni o dell’orario; se non possibile, spostamento ad altra mansione con conservazione della retribuzione; se nemmeno questo è possibile, l’Ispettorato del lavoro può disporre l’interdizione anticipata dal lavoro (artt. 7 e 17).

Altre tutele collegate

• Divieto di lavoro notturno dalle 24 alle 6 dall’accertamento della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino (art. 53).
• Congedo di maternità di 5 mesi complessivi, con possibilità di flessibilità o di fruirli tutti dopo il parto alle condizioni dell’art. 16 e dell’art. 20.
• Permessi per esami prenatali retribuiti (art. 14).

Errori frequenti

• DVR senza la sezione dedicata a gravidanza e allattamento, compilata solo quando arriva la comunicazione.
• Lasciare la lavoratrice nella mansione “in attesa” delle decisioni del medico.
• Dimenticare che alcuni divieti proseguono durante l’allattamento fino ai sette mesi.