Giudizio di idoneità alla mansione

Quando viene emesso

Al termine di ciascuna visita prevista dall’art. 41, comma 2: preventiva (anche in fase preassuntiva), periodica, su richiesta del lavoratore, al cambio di mansione, alla ripresa dopo un’assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi e, nei casi previsti, alla cessazione del rapporto. Il giudizio riguarda la mansione, non il lavoratore in generale: chi è inidoneo alla movimentazione di carichi può essere pienamente idoneo al lavoro d’ufficio.

Obblighi del datore di lavoro

• Non adibire il lavoratore alla mansione senza giudizio di idoneità quando la sorveglianza è obbligatoria (art. 18, comma 1, lett. bb).
• Applicare le prescrizioni e le limitazioni indicate, informando il preposto che organizza il lavoro.
• In caso di inidoneità, adibire il lavoratore, ove possibile, a una mansione equivalente o, in mancanza, a una mansione inferiore, mantenendo il trattamento della mansione di provenienza (art. 42).
• Conservare copia del giudizio; la cartella sanitaria e di rischio, invece, è custodita sotto la responsabilità del medico competente nel rispetto del segreto professionale (art. 25).

Il ricorso

Contro il giudizio del medico competente, compresi quelli espressi in fase preassuntiva, il lavoratore e il datore di lavoro possono fare ricorso entro 30 giorni dalla comunicazione all’organo di vigilanza territorialmente competente (il servizio di prevenzione dell’ASL), che può confermare, modificare o revocare il giudizio (art. 41, comma 9).

Errori frequenti

• Far iniziare il lavoro a un neoassunto in attesa della visita preventiva.
• Ricevere un giudizio con limitazioni e non comunicarlo al preposto, che continua ad assegnare gli stessi compiti.
• Confondere il giudizio di idoneità con il certificato di malattia o con la visita fiscale.