FAQ test di alcol e droghe sul lavoro

Solo quelli addetti alle mansioni individuate dalla legge come ad alto rischio per la sicurezza propria o di terzi. Per l’alcol l’elenco è nell’Intesa Stato-Regioni del 16 marzo 2006, attuativa dell’art. 15 della L. 125/2001 (per esempio conducenti con patente C, D ed E, addetti a carrelli elevatori e gru, lavori in quota, attività sanitarie, insegnanti, addetti alla manipolazione di esplosivi e gas). Per le sostanze stupefacenti l’elenco è nell’Intesa del 30 ottobre 2007, attuativa dell’art. 125 del DPR 309/1990, con le procedure fissate dall’Accordo del 18 settembre 2008.

Il medico competente, nell’ambito della sorveglianza sanitaria (art. 41, comma 4, del D.Lgs. 81/2008), o i medici del lavoro dei servizi di prevenzione delle ASL. Il datore di lavoro non può eseguire direttamente test sui lavoratori: l’art. 5 della L. 300/1970 vieta accertamenti sanitari da parte del datore di lavoro. Per le droghe le procedure prevedono uno screening e, in caso di positività, una conferma di laboratorio.

Per le sostanze stupefacenti, prima dell’adibizione alla mansione a rischio e poi periodicamente, di norma una volta l’anno, oltre che nei casi di ragionevole dubbio. Per l’alcol, il divieto di assunzione e somministrazione di bevande alcoliche nelle mansioni dell’elenco vale sempre durante il lavoro e i controlli alcolimetrici possono essere effettuati anche a sorpresa dal medico competente. Il D.L. 159/2025 ha introdotto all’art. 41 la visita del medico competente, prima o durante il turno, quando c’è un ragionevole motivo di ritenere che un lavoratore addetto a queste attività sia sotto l’effetto di alcol o sostanze.

Viene allontanato dalla mansione a rischio e il medico competente esprime un giudizio di inidoneità temporanea. Per le droghe, in caso di positività confermata, il lavoratore viene inviato al servizio per le dipendenze (SerD) per gli accertamenti di dipendenza; se intraprende un programma terapeutico ha diritto alla conservazione del posto secondo l’art. 124 del DPR 309/1990. Il datore di lavoro può adibirlo, se possibile, ad altre mansioni non a rischio.

Il rifiuto di sottoporsi ai controlli previsti dalla sorveglianza sanitaria è una violazione dell’obbligo dell’art. 20, comma 2, lett. i, del D.Lgs. 81/2008 e impedisce di esprimere il giudizio di idoneità: il lavoratore non può essere adibito alla mansione a rischio. Il rifiuto può avere anche conseguenze disciplinari.

I risultati degli accertamenti sono dati sanitari: li conosce il medico competente, che li conserva nella cartella sanitaria e di rischio. Al datore di lavoro viene comunicato solo il giudizio di idoneità, eventualmente con limitazioni, non l’esito dei test.

Il datore di lavoro, i dirigenti e i preposti devono far rispettare il divieto di assunzione di alcolici nelle mansioni a rischio, vigilare e allontanare il lavoratore che presenta segni evidenti di alterazione, senza bisogno di test. Se tollerano la situazione e si verifica un infortunio, possono essere chiamati a risponderne.