Il Ministero della Salute ha pubblicato le nuove linee guida per la sorveglianza sanitaria dei lavoratori, documento di riferimento per i medici competenti nominati ai sensi dell'art. 38 del D.Lgs. 81/08 e per i datori di lavoro che devono garantire l'attuazione degli obblighi di sorveglianza sanitaria previsti dall'art. 41.
Le linee guida aggiornate intervengono sulla periodicità delle visite in relazione alla natura e all'entità dell'esposizione ai rischi specifici, recependo le evidenze scientifiche più recenti in materia di medicina del lavoro. Per i lavoratori esposti a rischi chimici, biologici e fisici consolidati, vengono confermate le periodicità già adottate dalla prassi professionale, con aggiornamenti basati sulle più recenti valutazioni dell'IARC e dell'EFSA. Per i rischi emergenti, come lo stress lavoro-correlato, il burnout professionale e i disturbi muscoloscheletrici da lavoro ripetitivo, vengono invece fornite indicazioni più strutturate su come integrare la sorveglianza sanitaria con gli strumenti di valutazione psicosociale.
Un capitolo specifico è dedicato alla gestione delle idoneità con prescrizioni e limitazioni, che rappresenta una delle aree di maggiore complessità pratica per il medico competente. Le linee guida definiscono i criteri per una prescrizione che sia effettivamente attuabile nella realtà lavorativa, con indicazioni su come coordinare il giudizio del medico competente con le valutazioni dello specialista di medicina del lavoro e, ove necessario, della commissione medica ospedaliera.
Si affrontano anche i temi della gestione dei lavoratori con disabilità accertata e delle lavoratrici in gravidanza, con richiamo agli obblighi specifici previsti dal D.Lgs. 151/2001 in materia di tutela della maternità e dalle disposizioni sul collocamento mirato. Il medico competente è chiamato a svolgere un ruolo attivo di consulenza al datore di lavoro per l'adattamento della mansione e delle condizioni lavorative.
Vengono aggiornate le modalità di tenuta e conservazione delle cartelle sanitarie e di rischio, con indicazioni sull'archiviazione digitale e sulla trasmissione sicura in caso di cambio del medico competente o di cessazione del rapporto lavorativo. L'accesso alle informazioni da parte del lavoratore e le garanzie di riservatezza rispetto al datore di lavoro sono ribaditi come principi irrinunciabili.
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