La patente a crediti è operativa dal 1° ottobre 2024 per le imprese e i lavoratori autonomi che operano in cantieri temporanei o mobili soggetti al Titolo IV del D.Lgs. 81/2008. Il sistema, introdotto dal D.L. 2 marzo 2024, n. 19 (collegato al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza) e regolamentato dal D.M. del Ministero del Lavoro, prevede un punteggio iniziale di 30 crediti, incrementabile fino a un massimo di 100 per le imprese che ottengono certificazioni di qualità e investono in formazione. La perdita di crediti avviene a seguito di violazioni accertate dagli ispettori del lavoro, con tagli variabili da 1 a 20 crediti in funzione della gravità dell'infrazione.
Secondo i dati forniti dall'INL nel rapporto del primo semestre 2026, nei dodici mesi di operatività dello strumento sono state effettuate oltre 18.000 verifiche documentali tramite la piattaforma INAIL dedicata e circa 4.200 ispezioni in cantiere con contestuale controllo della patente. Sono state comminate decurtazioni di crediti a 1.847 imprese, per un totale di oltre 42.000 crediti decurtati. Le infrazioni più frequentemente contestate riguardano l'omessa o inadeguata formazione dei lavoratori (art. 37 D.Lgs. 81/2008), la mancata nomina del preposto e le carenze nella documentazione del PSC/POS.
I provvedimenti di sospensione dell'attività nei cantieri ai sensi dell'art. 14 del D.Lgs. 81/2008 sono stati 312, di cui 178 per imprese che avevano già subito decurtazioni di crediti in precedenza. L'INL segnala che il 23% delle imprese che ha ricevuto decurtazioni ha successivamente avviato percorsi formativi aggiuntivi o ottenuto certificazioni per recuperare il punteggio, dimostrando un effetto deterrente e incentivante dello strumento.
Le criticità applicative emerse riguardano principalmente la gestione dei subappalti a cascata (verifica della patente del subappaltatore da parte del committente), la difficoltà per le piccole imprese di accedere alla piattaforma digitale e alcuni dubbi interpretativi sulla decurtazione per violazioni commesse da lavoratori dipendenti rispetto a quelle imputabili alla direzione aziendale. Il Ministero del Lavoro ha preannunciato un aggiornamento del decreto attuativo entro l'autunno 2026 per chiarire questi aspetti.