L’art. 3, comma 3-bis, del D.Lgs. 216/2003 obbliga tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, ad adottare accomodamenti ragionevoli per garantire alle persone con disabilità la piena eguaglianza con gli altri lavoratori. La nozione viene dalla Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità (ratificata con L. 18/2009): modifiche e adattamenti necessari e appropriati che non impongono un onere sproporzionato o eccessivo. L’obbligo vale sia all’assunzione sia quando la disabilità sopravviene, ed è un passaggio necessario prima di qualsiasi licenziamento per sopravvenuta inidoneità.
Esempi concreti
- Adattare postazione, arredi, attrezzi o software (lettori di schermo, ausili per la movimentazione).
- Modificare orari, turni, pause o consentire il lavoro agile per alcune giornate.
- Ridistribuire compiti all’interno del gruppo di lavoro, eliminando quelli non compatibili.
- Rendere accessibili percorsi, servizi igienici, vie di esodo e procedure di emergenza.
- Formazione e materiali informativi in formato accessibile.
Il rapporto con la sicurezza sul lavoro
Il medico competente esprime il giudizio di idoneità e può indicare limitazioni o prescrizioni. Se il lavoratore è inidoneo alla mansione specifica, l’art. 42 D.Lgs. 81/2008 chiede di adibirlo, ove possibile, a mansioni equivalenti o, in difetto, inferiori, con conservazione del trattamento economico. L’accomodamento ragionevole va oltre: chiede di valutare quali adattamenti organizzativi e tecnici renderebbero compatibile la mansione, documentando le soluzioni considerate e i motivi per cui eventualmente non sono praticabili. Il DVR e il piano di emergenza devono considerare le esigenze dei lavoratori con disabilità (art. 28 e DM 2 settembre 2021).
Come procedere
- Raccogliere le indicazioni del medico competente e confrontarsi con il lavoratore.
- Elencare gli adattamenti possibili, con costi e impatto organizzativo.
- Valutare la sostenibilità in rapporto alle dimensioni e alle risorse dell’azienda e alle agevolazioni disponibili.
- Mettere per iscritto le soluzioni adottate o le ragioni per cui non lo sono.
Fonti normative
Voci collegate
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