Risposta rapida
Per il D.Lgs. 81/08 è lavoratore chiunque svolga un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro, con o senza retribuzione, anche solo per imparare un mestiere o una professione. L’art. 2, comma 1, lett. a) elenca poi alcune figure equiparate: per loro il datore di lavoro ha gli stessi obblighi di valutazione dei rischi, formazione, DPI e, se ne ricorrono i presupposti, sorveglianza sanitaria. Sono esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.
Chi è equiparato
- il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta attività per conto della società;
- l’associato in partecipazione (art. 2549 c.c.);
- il beneficiario di tirocini formativi e di orientamento;
- l’allievo di istituti di istruzione e universitari e il partecipante a corsi di formazione professionale nei quali si usano laboratori, attrezzature di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici, compresi videoterminali, limitatamente ai periodi di effettivo utilizzo;
- i volontari del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e della protezione civile;
- il lavoratore che svolge lavori socialmente utili.
Cosa comporta in pratica
- Il tirocinante va formato come un dipendente prima di iniziare l’attività e, se esposto a rischi che lo richiedono, sottoposto a visita del medico competente.
- Il socio lavoratore di una cooperativa conta nel numero dei lavoratori ai fini degli obblighi che dipendono dalle dimensioni aziendali.
- Ai volontari degli enti del Terzo settore e delle associazioni non si applica l’equiparazione: per loro l’art. 3, comma 12-bis, rinvia alle tutele previste per i lavoratori autonomi dall’art. 21, con obblighi di informazione e coordinamento a carico di chi li accoglie.
Fonti normative
Voci collegate
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