Idoneità alla Mansione Specifica (Giudizio del Medico Competente)

Riferimento normativo

Il giudizio di idoneità alla mansione è regolato da:

• Art. 41 D.Lgs. 81/08: disciplina la sorveglianza sanitaria, le tipologie di visita medica (preventiva, periodica, su richiesta del lavoratore, alla ripresa dopo assenza superiore a 60 giorni, preventiva in caso di cambio mansione), i contenuti del giudizio e la procedura di ricorso (art. 41 c. 9).
• Art. 42 D.Lgs. 81/08: stabilisce i provvedimenti che il datore di lavoro deve adottare a seguito del giudizio del medico competente, in particolare in caso di inidoneità parziale o totale alla mansione.
• Art. 279 D.Lgs. 81/08: per i rischi di esposizione ad agenti biologici, il medico competente esprime il giudizio di idoneità con specifiche valutazioni sullo stato di salute del lavoratore in relazione all'agente biologico presente.

Tipologie di giudizio

Il medico competente può esprimere i seguenti giudizi di idoneità:

• Idoneo: il lavoratore può svolgere la mansione specifica senza limitazioni.
• Idoneo con prescrizioni permanenti: il lavoratore può svolgere la mansione a condizione che vengano adottate misure specifiche (es. utilizzo obbligatorio di determinati DPI, limitazione del peso movimentato, esclusione da determinate attività) senza scadenza temporale.
• Idoneo con prescrizioni temporanee: le misure specifiche si applicano solo per un periodo determinato indicato nel giudizio, al termine del quale è necessaria una nuova valutazione.
• Idoneo con limitazioni: il lavoratore può svolgere parzialmente la mansione, con esclusione di specifiche attività o esposizioni a determinati rischi.
• Temporaneamente inidoneo alla mansione specifica: il lavoratore non può essere adibito a quella mansione per un periodo determinato, indicato dal medico competente, al termine del quale è necessaria una nuova visita.
• Permanentemente inidoneo alla mansione specifica: il lavoratore non può essere adibito a quella mansione in modo definitivo.

Obblighi del datore di lavoro dopo il giudizio

A seguito del giudizio del medico competente, il datore di lavoro ha obblighi precisi ai sensi dell'art. 42 D.Lgs. 81/08:

• In caso di idoneità con prescrizioni: il datore deve adibire il lavoratore alla mansione nel rispetto delle prescrizioni o limitazioni indicate, adottando le misure tecniche, organizzative o procedurali necessarie.
• In caso di inidoneità temporanea o permanente: il datore non può adibire il lavoratore a quella mansione e deve attivarsi per trovare una mansione equivalente, o in subordine di livello inferiore, compatibile con le condizioni di salute del lavoratore, anche mediante adeguamento del contratto di lavoro.
• Qualora non esistano mansioni compatibili, il datore deve valutare tutte le possibilità prima di procedere a eventuali provvedimenti di natura disciplinare o contrattuale, tenuto conto delle tutele previste dalla normativa sul lavoro e dai contratti collettivi applicabili.

Ricorso contro il giudizio

Ai sensi dell'art. 41 c. 9 D.Lgs. 81/08, avverso i giudizi del medico competente è ammesso ricorso, entro 30 giorni dalla data di comunicazione del giudizio, all'organo di vigilanza territorialmente competente (ASL/ATS — Dipartimento di Prevenzione). Il ricorso può essere proposto dal lavoratore oppure dal datore di lavoro. La decisione del Dipartimento di Prevenzione, che può disporre ulteriori accertamenti, è definitiva e sostituisce il giudizio del medico competente.