Con sentenza n. [omissis]/2026, la IV Sezione penale della Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un datore di lavoro del settore manifatturiero per lesioni colpose gravi a seguito di un infortunio occorso a un lavoratore addetto a una macchina utensile.
Il punto centrale della motivazione riguarda la qualità della formazione erogata: la Corte ha ritenuto che il corso di formazione generale (4 ore) e una generica informazione sui rischi aziendali non fossero sufficienti a mettere il lavoratore in condizione di operare in sicurezza sull'attrezzatura specifica. La formazione specifica sull'uso della macchina coinvolta nell'infortunio non era mai stata erogata, in violazione dell'Accordo Stato-Regioni in materia di formazione.
La Cassazione ribadisce il principio già espresso in numerose pronunce precedenti (tra cui Cass. pen. IV, n. 43150/2023): la formazione insufficiente rispetto ai rischi della mansione specifica non vale a interrompere il nesso causale tra l'omissione del datore e l'evento lesivo, anche quando il lavoratore abbia concorso alla causazione dell'infortunio con un comportamento imprudente.
Il datore di lavoro non può addurre a propria discolpa l'esperienza pregressa del lavoratore o la prassi diffusa nel settore: l'obbligo formativo è personale, documentale e non delegabile nel suo nucleo essenziale.
La sentenza è un ulteriore monito per le imprese a verificare che la formazione sia specifica, documentata e commisurata ai rischi reali di ciascuna mansione, in linea con i requisiti dell'Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025.