Sicurezza Agenzie Assicurative e Finanziarie: la Guida Definitiva 2026

1. Quadro normativo: D.Lgs. 81/08 e ATECO 66.21

Le agenzie assicurative, le compagnie di assicurazione, gli agenti e i broker assicurativi, i promotori finanziari e i consulenti del credito operano prevalentemente nei codici ATECO della sezione K (Attività finanziarie e assicurative): 66.21 (agenti e broker assicurativi), 66.22 (consulenti finanziari e promotori), 65.11 (assicurazione vita) e 65.12 (assicurazioni danni). Dal punto di vista della sicurezza sul lavoro, il riferimento centrale è il D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81 (Testo Unico sulla salute e sicurezza), applicabile a qualsiasi datore di lavoro con almeno un lavoratore subordinato o equiparato.

Il settore assicurativo-finanziario è classificato come attività a rischio basso (per le attività di ufficio senza esposizione a rischi specifici) nell'ambito dell'Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, che determina il monte ore di formazione obbligatoria. Tuttavia, la classificazione di rischio basso non significa "rischio zero": l'obbligo di DVR completo, la valutazione del rischio VDT, la gestione dello stress lavoro-correlato da obiettivi commerciali, il rischio stradale per gli agenti che svolgono attività di visita ai clienti e il rischio da terzi nelle agenzie aperte al pubblico devono essere valutati e gestiti con le stesse procedure rigorose previste per i settori a rischio più elevato.

Per i lavoratori autonomi con partita IVA — categoria molto diffusa nel settore degli agenti assicurativi — l'art. 21 D.Lgs. 81/08 prevede obblighi specifici, distinti da quelli del datore di lavoro, descritti nel dettaglio nella sezione FAQ. Il D.Lgs. 81/08 si applica anche alle reti di vendita organizzate da compagnie mandanti, ai call center assicurativi, agli uffici back-office delle compagnie e alle agenzie di rating.

Ti aiutiamo a verificare gli obblighi applicabili alla tua struttura e supportiamo la redazione del DVR adattato al profilo specifico dell'agenzia o dello studio finanziario.

2. DVR per agenzie assicurative: rischio basso-medio, contenuto specifico

Il Documento di Valutazione dei Rischi è il documento fondamentale del sistema di sicurezza (art. 17 e art. 28 D.Lgs. 81/08). L'obbligo di redazione nasce dalla presenza di almeno un lavoratore ai sensi dell'art. 2 lett. a) D.Lgs. 81/08: rientrano nel computo impiegati amministrativi, addetti al front-office, collaboratori coordinati e continuativi (co.co.co.), tirocinanti e stagisti, soci lavoratori di s.r.l. o cooperative. Sono invece esclusi i liberi professionisti con partita IVA genuinamente autonomi, ma la distinzione va verificata caso per caso.

Per un'agenzia assicurativa con sede unica e personale prevalentemente d'ufficio il DVR deve contenere (art. 28 D.Lgs. 81/08):

• Relazione di valutazione di tutti i rischi: VDT e videoterminali, ergonomia postazioni, microclima, illuminazione, stress lavoro-correlato, rischio stradale (per gli agenti con trasferte), rischio da terzi/violenza (se vi è accesso del pubblico e gestione di denaro contante), rischio incendio e vie di esodo, rischio elettrico degli impianti d'ufficio.
• Individuazione delle misure preventive e protettive per ciascun rischio identificato, con termini e responsabilità per la loro attuazione.
• Programma delle misure di miglioramento con scadenze e indicazione del responsabile.
• Identificazione delle mansioni a rischio specifico: l'agente commerciale in trasferta richiede una valutazione del rischio stradale distinta dall'impiegato sedentario.
• Nominativi di RSPP, RLS e medico competente (quest'ultimo se la valutazione VDT o altri rischi lo richiedono).

Il DVR va firmato dal datore di lavoro e dall'RSPP; va aggiornato ogni volta che intervengono modifiche significative: cambio di sede, apertura di nuove filiali, introduzione dello smart working sistematico, variazioni nell'organico o nelle mansioni, infortuni gravi, segnalazioni da parte del RLS.

3. Rischio VDT/videoterminali: operatori a schermo oltre 20 ore/settimana

Il rischio da utilizzo di videoterminali è il rischio professionale più rilevante per il personale delle agenzie assicurative e degli studi finanziari. Il Titolo VII D.Lgs. 81/08 (artt. 173-179) e il relativo Allegato XXXIV disciplinano in modo specifico gli obblighi dei datori di lavoro nei confronti dei lavoratori addetti ai videoterminali, definiti dall'art. 173 come i lavoratori che utilizzano attrezzature munite di videoterminali in modo sistematico o abituale per almeno 20 ore settimanali (dedotte le pause regolamentari di 15 minuti ogni 2 ore di utilizzo continuativo).

In un'agenzia assicurativa, la quasi totalità degli impiegati supera abitualmente questa soglia: gestione delle pratiche assicurative, inserimento dati sulle piattaforme delle compagnie mandanti, utilizzo di CRM per la gestione del portafoglio clienti, elaborazione di preventivi e calcolo dei premi, comunicazioni via email, utilizzo di software gestionali per la contabilità. Anche i promotori finanziari che operano con strumenti di analisi del portafoglio e di consulenza digitale spesso superano la soglia, così come i responsabili back-office delle compagnie di assicurazione.

Il datore di lavoro deve:

• Analizzare le postazioni di lavoro verificando la conformità ai requisiti ergonomici dell'Allegato XXXIV D.Lgs. 81/08 (schermo orientabile e regolabile, tastiera separata, supporto per polsi, piano di lavoro opaco con superficie sufficientemente ampia, sedia regolabile in altezza con schienale regolabile e poggiapiedi su richiesta).
• Garantire le pause: 15 minuti di pausa ogni 2 ore di utilizzo continuativo del videoterminale; la pausa può coincidere con altre interruzioni dell'attività lavorativa.
• Informare e formare i lavoratori sui rischi VDT, sulle modalità corrette di utilizzo delle attrezzature e sulle pause (art. 177 D.Lgs. 81/08).
• Attivare la sorveglianza sanitaria (art. 176 D.Lgs. 81/08) tramite medico competente con visite periodiche dell'apparato visivo.

4. Ergonomia postazione: scrivania, sedia, monitor — checklist pratica

L'ergonomia delle postazioni di lavoro è un obbligo normativo ai sensi dell'Allegato XXXIV D.Lgs. 81/08 e della norma UNI EN ISO 9241-5. Una postazione VDT non conforme espone i lavoratori a disturbi muscolo-scheletrici (dolori cervicali e lombari, sindrome del tunnel carpale, tendiniti agli arti superiori) e a disturbi visivi (affaticamento oculare, cefalea, secchezza oculare) che si traducono in assenteismo e riduzione della produttività.

La valutazione ergonomica delle postazioni va documentata nel DVR con scheda per ciascuna postazione. Le postazioni non conformi vanno adeguate con un piano di intervento tempestivo. Nei nuovi allestimenti (ristrutturazioni, nuove sedi, nuove assunzioni) la conformità ergonomica va verificata prima dell'utilizzo. Ti aiutiamo a verificare le postazioni esistenti e a definire le misure correttive.

5. Stress lavoro-correlato: obiettivi commerciali, pressione clienti, lavoro flessibile

La valutazione del rischio stress lavoro-correlato è obbligatoria per tutti i datori di lavoro (art. 28 c. 1 D.Lgs. 81/08). Per le agenzie assicurative e le strutture di consulenza finanziaria si tratta di uno dei rischi più rilevanti e spesso sottovalutati, strettamente connesso alle caratteristiche organizzative del settore. L'Accordo Europeo sullo stress lavoro-correlato dell'8 ottobre 2004, recepito in Italia, e le Indicazioni operative della Commissione Consultiva Permanente (17/11/2010) individuano una metodologia valutativa in due fasi.

Fattori di rischio specifici del settore assicurativo-finanziario:

• Pressione da obiettivi commerciali: budget mensili/trimestrali di produzione, rinnovi polizze, raccolta premi, targetizzazione del portafoglio. La distanza tra obiettivi assegnati e risultati raggiungibili in modo sostenibile è un fattore di rischio documentato.
• Conflittualità con i clienti: gestione di pratiche di sinistro contestate, reclami, negoziazione di liquidazioni, interazione con clienti in situazioni di difficoltà economica o di perdita. Il lavoro a contatto con le persone in stato di disagio aumenta il carico emotivo.
• Carico di lavoro variabile con picchi stagionali: scadenze di rinnovo polizze (luglio, dicembre), campagne commerciali periodiche, modifiche regolamentari (es. recepimento di direttive assicurative) che impongono l'aggiornamento massivo dei contratti.
• Ambiguità di ruolo: l'agente con mandato che è contemporaneamente imprenditore autonomo e soggetto a direttive della compagnia mandante si trova spesso in una condizione di ambiguità organizzativa che genera tensione.
• Lavoro flessibile e isolamento: i promotori finanziari e i consulenti del credito che operano in autonomia, spesso da soli o in piccoli team, senza la struttura di supporto di un'agenzia tradizionale, sono più esposti all'isolamento professionale.

La valutazione preliminare deve analizzare indicatori oggettivi: tasso di assenteismo, indice di turnover, infortuni, ricorso a visite mediche, segnalazioni formali. Se emergono segnali di rischio, si procede con la fase approfondita (somministrazione di questionari validati ai lavoratori, focus group, interviste). Le misure correttive possono comprendere: revisione degli obiettivi commerciali, introduzione di procedure per la gestione dei reclami, formazione alla resilienza e alla gestione dello stress, ridefinizione dei turni e dei carichi.

6. Rischio stradale: agenti in trasferta e infortuni in itinere

Gli agenti assicurativi e i promotori finanziari che si recano regolarmente dai clienti (a domicilio, in azienda, nelle filiali bancarie) sono esposti al rischio da incidente stradale lavorativo, che rappresenta in Italia una delle prime cause di infortuni mortali sul lavoro. Il D.Lgs. 81/08 obbliga il datore di lavoro a valutare anche questo rischio nel DVR (art. 28).

La distinzione fondamentale è tra:

• Infortunio in missione: avviene durante lo spostamento effettuato su richiesta del datore nell'esercizio dell'attività lavorativa. È tutelato dall'INAIL con copertura piena. Il datore è esposto a responsabilità civile e penale se l'infortunio è riconducibile a carenze organizzative (trasferte eccessive, orari che imponevano la guida in stato di stanchezza, mancata manutenzione del veicolo aziendale).
• Infortunio in itinere: avviene nel percorso abitazione-lavoro o lavoro-abitazione. La tutela INAIL (art. 12 D.Lgs. 38/2000) è condizionata alla ragionevolezza del percorso e all'assenza di deviazioni non necessarie. Non genera responsabilità del datore salvo organizzazione del lavoro che renda il percorso necessariamente pericoloso.

Le misure preventive per la gestione del rischio stradale lavorativo che il datore deve adottare e documentare nel DVR comprendono: policy aziendale per la mobilità sicura (limiti all'uso del telefono alla guida, orari massimi di guida continuativa, pause obbligatorie nelle trasferte lunghe), formazione alla guida sicura, verifica della manutenzione periodica dei veicoli aziendali, procedure per le condizioni meteo avverse, pianificazione delle visite ai clienti che ottimizzi i tempi di guida. Per gli agenti che usano il veicolo personale per le trasferte lavorative, il datore deve comunque verificare la regolarità assicurativa del mezzo e l'idoneità del conducente.

7. Rischio violenza da clienti: agenzie aperte al pubblico

Le agenzie assicurative con sportello aperto al pubblico e le strutture che gestiscono denaro contante (incasso premi, pagamento liquidazioni) sono esposte al rischio da violenza da parte di terzi, che include sia atti criminali (rapina, furto) sia episodi di violenza verbale o fisica da parte di clienti in situazioni di conflitto (sinistri contestati, disdette, aumenti di premio).

La valutazione del rischio da terzi deve essere inclusa nel DVR con analisi delle caratteristiche dell'agenzia: ubicazione (zona ad alta o bassa criminalità), orari di apertura, gestione di contante, numero di operatori in presenza, configurazione dei locali (bancone che separa gli operatori dal pubblico, vie di fuga, sistemi di allarme). Le misure preventive possono comprendere:

• Riduzione al minimo del contante in cassa con utilizzo di POS e pagamenti digitali.
• Installazione di sistemi di videosorveglianza con telecamere visibili (effetto deterrente).
• Vetri antisfondamento e banconi che impediscano l'accesso diretto al personale.
• Protocolli operativi per la gestione dei clienti agitati o aggressivi (formazione alla de-escalation).
• Presenza di almeno due operatori durante gli orari di apertura al pubblico.
• Sistema di allarme collegato a istituto di vigilanza o forze dell'ordine.

Il rischio di violenza verbale da parte di clienti è un fattore di stress lavoro-correlato che va valutato congiuntamente nella sezione dedicata. I lavoratori devono essere formati sia sulle procedure di sicurezza in caso di rapina (non opporre resistenza, attivare l'allarme silenzioso) sia sulla gestione dei conflitti con i clienti.

8. Microclima e qualità dell'aria indoor: uffici con aria condizionata

Il microclima degli uffici — temperatura, umidità relativa, velocità dell'aria, irraggiamento — influisce sul benessere, sulla salute e sulla produttività dei lavoratori. L'Allegato IV D.Lgs. 81/08 fissa i requisiti minimi per i luoghi di lavoro: temperatura adeguata all'organismo umano durante il tempo di lavoro (indicativamente 18-26°C a seconda della stagione e dell'attività), umidità relativa ottimale tra 40% e 60%, velocità dell'aria non percettibile come fastidiosa (inferiore a 0,1-0,15 m/s per lavoro sedentario).

Gli uffici delle agenzie assicurative utilizzano quasi sempre impianti di climatizzazione centralizzati o split locali. I principali problemi microclima rilevati negli uffici con aria condizionata sono:

• Sindrome dell'edificio malato (SBS): cefalea, irritazione delle vie respiratorie, affaticamento degli occhi (dry eye da bassa umidità) associati a cattiva qualità dell'aria. Le cause principali sono la scarsa manutenzione dei filtri degli impianti di condizionamento, la ricircolo eccessivo dell'aria senza sufficiente apporto di aria fresca esterna, la presenza di muffe o batteri nei condotti.
• Temperatura eccessiva in estate: gli uffici al piano superiore degli edifici o esposti a sud possono raggiungere temperature insostenibili anche con l'impianto in funzione, con impatto sulla salute e sulla concentrazione.
• Rischio Legionella dagli impianti: i torri di raffreddamento, gli humidifier e i grandi impianti centralizzati possono essere fonte di Legionella. Per le agenzie di piccole dimensioni con split o VRF il rischio è minimo, ma va comunque menzionato nel DVR.

Le misure preventive comprendono: manutenzione semestrale dei filtri degli impianti di condizionamento con registrazione degli interventi, controllo periodico della temperatura e dell'umidità con strumentazione (termometro e igrometro), garanzia di sufficiente ricambio d'aria naturale (apertura delle finestre nei momenti più freschi della giornata), protezione solare delle finestre esposte.

9. Illuminazione: requisiti UNI EN 12464-1 per uffici (500 lux piano di lavoro)

L'illuminazione corretta delle postazioni di lavoro è un requisito normativo (Allegato IV D.Lgs. 81/08) e tecnico (norma UNI EN 12464-1:2021 — Luce e illuminazione dei posti di lavoro in interni). Per le postazioni d'ufficio con lavoro a VDT, la norma prescrive un illuminamento mantenuto (Em) di 500 lux sul piano di lavoro (scrivania), con indice di resa cromatica Ra ≥ 80 e uniformità (U0) ≥ 0,6.

Il DVR deve documentare la verifica dei livelli di illuminamento. La verifica può essere effettuata con un luxmetro calibrato o ricavata dal progetto illuminotecnico dell'impianto. I problemi di illuminazione più frequenti negli uffici sono: abbagliamento diretto da finestre non schermate o da lampade a soffitto non opportunamente diffuse, abbagliamento per riflessione dello schermo del monitor in presenza di finestre posteriori, illuminamento insufficiente in zone periferiche dell'ufficio lontane dalle finestre, scintillio (flicker) di lampade fluorescenti o LED di bassa qualità. Le misure correttive comprendono: schermature solari orientabili, posizionamento delle postazioni in modo che le finestre siano laterali rispetto allo schermo (né frontali né posteriori), sostituzione delle lampade con modelli ad alta efficienza e alta qualità della luce (CRI ≥ 80, assenza di flicker percettibile).

10. Smart working / lavoro agile: obblighi specifici SSL

Il lavoro agile (smart working) è disciplinato dalla L. 22 maggio 2017 n. 81 (artt. 18-24) e, per i profili di sicurezza, rimanda al D.Lgs. 81/08 con alcune specificità. Nel settore assicurativo e finanziario, dopo l'accelerazione dovuta alla pandemia del 2020-2021, lo smart working è diventato strutturale per molti impiegati e back-office delle compagnie, nonché per i promotori finanziari e i consulenti del credito che lavorano da casa o in mobilità.

Gli obblighi del datore di lavoro in materia di SSL per i lavoratori in smart working comprendono:

• Informativa sui rischi (art. 22 L. 81/2017 e art. 36 D.Lgs. 81/08): il datore deve consegnare al lavoratore e al RLS, con cadenza almeno annuale, un documento contenente l'informazione sui rischi generali e specifici connessi alla modalità di lavoro agile, con istruzioni per l'utilizzo sicuro delle attrezzature e la corretta impostazione della postazione domestica.
• Aggiornamento del DVR: la sezione sullo smart working deve essere integrata nel DVR aziendale con la valutazione dei rischi specifici (ergonomia della postazione domestica, VDT, rischi elettrici degli impianti domestici, isolamento, stress da confusione lavoro-vita privata).
• Formazione sui rischi della postazione domestica: il datore non può verificare fisicamente la postazione domestica, ma deve fornire al lavoratore criteri chiari per l'allestimento ergonomico (checklist postazione, requisiti minimi di illuminazione, presenza di prese di terra, ecc.) e raccogliere una dichiarazione di conformità del lavoratore.
• Sorveglianza sanitaria: i lavoratori in smart working mantengono il diritto alla sorveglianza sanitaria VDT se superano la soglia delle 20h/settimana di utilizzo del videoterminale (anche in modalità remota).
• Accordo individuale: deve indicare le modalità di esercizio del diritto alla disconnessione, i luoghi in cui è esclusa la prestazione in modalità agile e le forme di controllo della prestazione.

11. Formazione lavoratori: livello di rischio e ore (Accordo Stato-Regioni 2011)

Le agenzie assicurative e le strutture di consulenza finanziaria (ATECO 66.21, 66.22, 65.11, 65.12) rientrano nelle attività a rischio basso secondo la classificazione dell'Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011. Il monte ore di formazione obbligatoria dei lavoratori è di 8 ore totali: 4 ore di formazione generale (concetti di rischio e danno, prevenzione e protezione, organizzazione della sicurezza aziendale, diritti e doveri dei lavoratori) e 4 ore di formazione specifica sui rischi del settore (rischio VDT e postura, stress lavoro-correlato, rischio stradale per gli agenti in trasferta, microclima, illuminazione, procedure di emergenza e vie di esodo, primo soccorso di base).

L'aggiornamento periodico è di 6 ore ogni 5 anni. Le modalità di erogazione ammesse: la formazione generale può essere erogata in FAD asincrona, blended o in aula; la formazione specifica può essere in FAD sincrona o in aula. I preposti (responsabili di filiale, coordinatori di team commerciale) seguono un percorso aggiuntivo di 8 ore con aggiornamento ai sensi dell'Accordo Stato-Regioni 2025. I dirigenti seguono il percorso da 16 ore. Il datore di lavoro che assume il ruolo di RSPP per un'attività a rischio basso frequenta il corso da 16 ore con aggiornamento periodico.

La formazione specifica VDT (art. 177 D.Lgs. 81/08) deve coprire: i rischi per la salute connessi all'uso del videoterminale, l'importanza delle pause, le modalità ergonomiche di utilizzo dello schermo e degli altri componenti della postazione, i benefici degli esercizi di mobilità articolare e di rilassamento oculare. Questa formazione non sostituisce la formazione generale di 4 ore ma si integra nella formazione specifica di settore. Gli attestati di formazione vanno conservati per almeno 5 anni.

12. Sorveglianza sanitaria: VDT oltre 20 ore/settimana

La sorveglianza sanitaria per i lavoratori addetti ai videoterminali è obbligatoria ai sensi dell'art. 176 D.Lgs. 81/08 per tutti i lavoratori che superano la soglia di 20 ore settimanali di utilizzo effettivo del videoterminale. Nelle agenzie assicurative e nelle strutture finanziarie questa condizione riguarda la grande maggioranza del personale d'ufficio.

Il medico competente, nominato mediante lettera di incarico, effettua:

• Visita medica preventiva: prima dell'assunzione o del cambio mansione, per accertare l'assenza di condizioni che controindichino o richiedano particolari cautele nell'uso del videoterminale (patologie oculari, disturbi muscolo-scheletrici preesistenti).
• Visita medica periodica: ogni 5 anni per i lavoratori sotto i 50 anni, ogni 2 anni per i lavoratori di 50 anni o più. Il medico può prescrivere periodicità diverse in base al profilo di rischio individuale.
• Visita a richiesta del lavoratore: il lavoratore VDT può richiedere la visita in qualsiasi momento se ritiene che i disturbi accusati (affaticamento visivo, cefalea, dolori cervicali o lombari) siano connessi all'attività lavorativa.

La visita comprende obbligatoriamente la valutazione dell'apparato visivo (acuità visiva, visione binoculare, valutazione dei muscoli oculomotori, presbiopia). Il medico competente può prescrivere la correzione visiva speciale (lenti da videoterminale) quando la correzione abituale del lavoratore non è adeguata per il lavoro a schermo: in questo caso le lenti sono a carico del datore di lavoro (art. 176 c. 6 D.Lgs. 81/08). Il medico esprime il giudizio di idoneità alla mansione specifica con eventuale prescrizione di limitazioni (numero massimo di ore consecutive al VDT, obbligo di pause più frequenti, postazione ergonomica specifica).

13. Whistleblowing e sicurezza: D.Lgs. 24/2023

Il D.Lgs. 10 marzo 2023 n. 24 ha recepito la Direttiva UE 2019/1937 sulla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione (whistleblowing). Per le imprese con più di 50 lavoratori (soglia abbassata a 50 dipendenti dal 17 dicembre 2023) è obbligatoria l'istituzione di un canale di segnalazione interna che consenta ai lavoratori di segnalare violazioni in modo riservato, anche in forma anonima.

L'intersezione con la sicurezza sul lavoro è diretta: il D.Lgs. 24/2023 include espressamente tra le violazioni segnalabili le violazioni delle norme in materia di sicurezza sul lavoro, di salute pubblica e di tutela dell'ambiente (art. 2 e Allegato). I lavoratori delle agenzie assicurative di medie-grandi dimensioni possono quindi segnalare attraverso il canale whistleblowing:

• La mancata redazione o l'inadeguatezza del DVR.
• La mancata effettuazione della sorveglianza sanitaria per i lavoratori VDT.
• Condizioni di lavoro che determinano stress eccessivo o rischio per la salute psicologica.
• Carenze nei sistemi antincendio o nelle procedure di emergenza.
• Violazioni delle norme di sicurezza durante le trasferte.

Il datore di lavoro deve garantire che il segnalante non subisca ritorsioni (licenziamento, demansionamento, mobbing) e che la segnalazione sia trattata in modo riservato. Le agenzie con meno di 50 dipendenti non sono obbligate a istituire il canale interno, ma possono farlo volontariamente. Le compagnie assicurative di grandi dimensioni e i gruppi finanziari sono invece pienamente soggetti agli obblighi del D.Lgs. 24/2023. Le violazioni da parte del datore (mancata istituzione del canale, ritorsioni nei confronti del segnalante) sono punite con sanzioni amministrative da 10.000 a 50.000 euro.

14. Sanzioni e ispezioni

Le agenzie assicurative e le strutture finanziarie sono soggette a ispezioni da parte dell'ASL/PSAL (Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro) e dell'INL (Ispettorato Nazionale del Lavoro). Le ispezioni possono essere programmate (campagne nazionali o regionali di verifica in specifici settori) o scaturire da infortuni, esposti di lavoratori o denunce di RLS.

Le principali violazioni contestate in uffici e studi professionali durante ispezioni reali sono: mancanza o inadeguatezza del DVR (assenza della valutazione VDT, mancata valutazione dello stress lavoro-correlato), mancata sorveglianza sanitaria per i lavoratori VDT sopra soglia, formazione dei lavoratori non effettuata o non aggiornata, postazioni VDT non conformi ai requisiti ergonomici dell'Allegato XXXIV, mancata informativa ai lavoratori in smart working.

Le principali sanzioni ai sensi del D.Lgs. 81/08:

• Mancata redazione DVR: arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 3.071 a 7.862 euro (art. 55 c. 1 lett. a).
• Mancata nomina RSPP: arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 euro (art. 55 c. 1 lett. b).
• Mancata formazione lavoratori: arresto fino a 8 mesi o ammenda fino a 5.700 euro per lavoratore non formato (art. 55 c. 5 lett. c).
• Mancata nomina medico competente quando dovuta (VDT sopra soglia): arresto da 2 a 4 mesi o ammenda fino a 3.714 euro (art. 55 c. 5 lett. a).
• Mancata sorveglianza sanitaria VDT: ammenda da 1.315 a 5.699 euro (art. 58).
• Postazioni VDT non conformi all'Allegato XXXIV: ammenda da 548 a 1.972 euro per postazione non conforme (art. 178).
• Mancata informativa sui rischi (incluso smart working): arresto fino a 2 mesi o ammenda da 548 a 1.972 euro (art. 55 c. 5 lett. a).

Le prescrizioni ex D.Lgs. 758/94 sospendono il procedimento penale consentendo la regolarizzazione entro il termine prescritto, con pagamento di un quarto del massimo dell'ammenda. Le sanzioni per whistleblowing non rispettato (D.Lgs. 24/2023) vanno da 10.000 a 50.000 euro in via amministrativa.

16. Fonti normative