Lavoro Notturno

Definizione legale e limiti normativi

Il D.Lgs. 66/2003 (artt. 1 e 11-16) costituisce la fonte primaria della disciplina del lavoro notturno in Italia. Il periodo notturnoè definito dalla legge come un arco di almeno 7 ore consecutive comprendente l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino; i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) possono individuare una diversa collocazione nell'arco delle 24 ore, purché di durata non inferiore.

La durata massima del lavoro notturno è fissata in 8 ore nelle 24 ore consecutive (art. 13 D.Lgs. 66/2003), calcolate come media su un periodo di riferimento stabilito dai CCNL (di regola 14 o 28 giorni). Specifici accordi collettivi possono prevedere deroghe a questo limite in settori particolari, nel rispetto delle condizioni minime di sicurezza.

I divieti assoluti di adibizione al lavoro notturno riguardano:

• Donne in gravidanza— dal momento dell'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di 1 anno di età del figlio (art. 53 D.Lgs. 151/2001 e art. 11 D.Lgs. 66/2003);
• Minori — in forza del D.Lgs. 4 agosto 1999 n. 345, che recepisce la Direttiva 94/33/CE sulla protezione dei giovani sul lavoro, il lavoro notturno è vietato per i soggetti di età inferiore a 18 anni.

Rischi per la salute documentati

Il lavoro notturno comporta una serie di rischi per la salute ampiamente documentati dalla letteratura scientifica ed epidemiologica:

• Alterazione del ritmo circadiano— il ciclo naturale sonno-veglia è regolato dall'orologio biologicosituato nel nucleo soprachiasmatico dell'ipotalamo e modulato dalla melatonina. Il lavoro notturno cronico altera la sincronizzazione circadiana, con ripercussioni su tutti i sistemi fisiologici.
• Disturbi del sonno — insonnia, difficoltà di addormentamento nelle ore diurne ed eccessiva sonnolenza durante il turno notturno sono le manifestazioni più frequenti, con impatto diretto sulla qualità della vita e sulla sicurezza lavorativa.
• Rischio cardiovascolare aumentato — studi prospettici associano il lavoro notturno cronico a un aumento del rischio di ipertensione arteriosa e malattia coronarica ischemica, verosimilmente mediato da disregolazione del sistema nervoso autonomo e da alterazioni metaboliche.
• Rischio metabolico— la desincronizzazione circadiana favorisce l'insorgenza di obesità e diabete mellito di tipo 2, con alterazione della tolleranza glucidica, della sensibilità insulinica e dei profili lipidici.
• Problemi gastrointestinali— gastrite, ulcera peptica e sindrome del colon irritabile sono più frequenti nei lavoratori notturni, anche a causa dell'irregolarità dei pasti e dell'uso di cibi ad alta densità calorica durante il turno.
• Disturbi dell'umore e ansia— la privazione cronica di sonno e l'isolamento sociale correlato ai turni notturni aumentano il rischio di stati depressivi e d'ansia.
• Possibile associazione con alcune neoplasie— l'Agenzia Internazionale per la Ricerca sul Cancro (IARC) ha classificato nel 2007 il lavoro a turni con interruzione del ritmo circadiano nel Gruppo 2A(probabile cancerogeno per l'uomo), con particolare riferimento al tumore della mammella nelle donne che svolgono turni notturni prolungati nel corso della vita lavorativa. La classificazione è basata su evidenza sufficiente in studi animali ed evidenza limitata negli studi epidemiologici umani.
• Rischio per la sicurezza — la sonnolenza durante il turno notturno aumenta la probabilità di errori operativi e infortuni, in particolar modo nelle attività che richiedono attenzione sostenuta, precisione o guida di veicoli.

Obblighi del datore di lavoro

Il datore di lavoro che adibisce dipendenti al lavoro notturno è soggetto a un articolato sistema di obblighi derivanti dal combinato disposto del D.Lgs. 66/2003 e del D.Lgs. 81/2008:

• Valutazione del rischio nel DVR— ai sensi dell'art. 28 D.Lgs. 81/2008, il documento di valutazione dei rischi deve includere la valutazione dei rischi specifici connessi al lavoro notturno (alterazione circadiana, affaticamento, errore umano), con l'individuazione delle misure di prevenzione e protezione adottate.
• Sorveglianza sanitaria obbligatoria— l'art. 14 D.Lgs. 66/2003 impone la visita medica prima dell'adibizione al lavoro notturno e successivamente con periodicità almeno annuale, svolta dal medico competente, per verificare l'assenza di condizioni di inidoneità. La periodicità può essere ridotta per lavoratori con particolari condizioni di salute o su indicazione del medico competente.
• Trasferimento al lavoro diurno— in caso di accertata inidoneità al lavoro notturno da parte del medico competente, il datore ha l'obbligo di adibire il lavoratore a mansioni diurne equivalenti, ove disponibili; ove non possibile, si applicano le procedure ordinarie in materia di inidoneità.
• Comunicazione preventiva — prima di introdurre il lavoro notturno, il datore deve informare le rappresentanze sindacali e, nei casi previsti, effettuare comunicazione alla Direzione Provinciale del Lavoro (DPL/ITL).
• Maggiorazione retributiva — la legge non stabilisce una percentuale di maggiorazione fissa: questa è determinata dai singoli CCNL applicabili al settore. In assenza di previsione contrattuale collettiva, la misura è negoziata individualmente tra le parti.
• Pause aggiuntive e servizi notturni— il datore deve garantire pause adeguate durante i turni notturni e, ove le dimensioni aziendali lo consentano, l'accesso a servizi di mensa o distributori automatici di alimenti e bevande calde durante le ore notturne.

Categorie con limitazioni o esclusioni

Oltre ai divieti assoluti già citati, la normativa prevede specifiche limitazioni per altre categorie di lavoratori:

• Donne in gravidanza e madri — il divieto si estende, su richiesta della lavoratrice, fino al compimento del terzo anno di vita del figlio (art. 53, comma 2, D.Lgs. 151/2001); analoghe tutele sono previste per i padri lavoratori in specifiche condizioni di monogenitorialità.
• Lavoratori con comprovate esigenze familiari— l'art. 53, comma 3, D.Lgs. 151/2001 riconosce il diritto a non essere adibiti al lavoro notturno ai lavoratori che assistono un figlio disabile o un familiare convivente non autosufficiente, previa documentazione.
• Lavoratori con inidoneità accertata— il medico competente può dichiarare l'inidoneità (temporanea o permanente, parziale o totale) al lavoro notturno, con l'obbligo datoriale di ricollocazione nelle mansioni diurne.
• Deroghe settoriali — i settori della sanità e assistenza, pubblica sicurezza, trasporti e altri servizi essenziali sono soggetti a discipline speciali di settore (leggi e regolamenti specifici) che possono prevedere limiti orari differenti, schemi di turnazione particolari e misure compensative proprie, nel rispetto dei principi minimi di tutela della Direttiva europea.