L’art. 20, comma 1, lettera d) del D.Lgs. 81/2015 vieta di assumere con contratto a tempo determinato ai datori di lavoro che non hanno effettuato la valutazione dei rischi prevista dal D.Lgs. 81/2008. Se il divieto è violato, il comma 2 stabilisce che il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato. Lo stesso divieto vale per la somministrazione di lavoro (art. 32 D.Lgs. 81/2015). Per il resto il lavoratore a termine ha le stesse tutele di sicurezza degli altri: formazione, DPI, sorveglianza sanitaria.
Cosa significa «aver effettuato la valutazione dei rischi»
Serve un DVR redatto secondo l’art. 28 D.Lgs. 81/2008, con data certa, che copra le mansioni a cui il lavoratore a termine è adibito. Un documento generico, scaduto rispetto a modifiche rilevanti dell’organizzazione o che non considera la mansione affidata espone l’azienda alla contestazione. Per una nuova attività la valutazione va fatta subito e il DVR completato entro 90 giorni dall’inizio (art. 28, comma 3-bis): l’azienda deve comunque poter dimostrare di aver valutato i rischi prima dell’assunzione.
Obblighi verso il lavoratore a termine
- Formazione generale e specifica secondo l’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025, da completare prima o, per la parte specifica, contestualmente all’assunzione; la formazione già svolta presso altri datori di lavoro vale se documentata e coerente con il settore.
- Informazione sui rischi e sulle procedure di emergenza (art. 36).
- Sorveglianza sanitaria, se prevista per la mansione, inclusa la visita preventiva anche in fase preassuntiva (art. 41).
- DPI e addestramento al loro uso.
Errori frequenti
- Assumere stagionali per un’attività nuova o un nuovo punto vendita prima di aver aggiornato il DVR.
- Rinviare la formazione perché «il contratto dura poco»: l’art. 37 non prevede esenzioni per durata.
- Non considerare la minore esperienza dei neoassunti, che il DVR deve valutare (art. 28, comma 1).
Fonti normative
Voci collegate
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