FAQ sicurezza delle lavoratrici in gravidanza e allattamento

Il DVR deve già contenere la valutazione dei rischi per le lavoratrici in gravidanza, nel periodo dopo il parto e durante l’allattamento fino a 7 mesi di età del figlio, con le misure da adottare (art. 11 D.Lgs. 151/2001 e art. 28, comma 1, D.Lgs. 81/2008). Il datore di lavoro deve informarne tutte le lavoratrici e il RLS. Quando una lavoratrice comunica la gravidanza non si parte da zero: si applicano le misure già individuate per la sua mansione e si verifica se ci sono aspetti particolari da aggiornare.

Il trasporto e il sollevamento di pesi e i lavori pericolosi, faticosi e insalubri elencati negli Allegati A e B del D.Lgs. 151/2001 (art. 7). Tra questi: lavori con esposizione ad agenti chimici, biologici e fisici pericolosi indicati negli allegati, lavori su scale e impalcature, lavori con macchine scuotenti o utensili che trasmettono intense vibrazioni, lavori a bordo di mezzi di trasporto, lavori con stazione in piedi per più di metà dell’orario o in posizioni particolarmente affaticanti. Alcuni divieti valgono anche fino a 7 mesi dopo il parto.

Non se il lavoro comporta la stazione in piedi per più di metà dell’orario: l’Allegato A del D.Lgs. 151/2001 lo vieta durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione. Il datore di lavoro deve modificare la postazione o l’organizzazione (ad esempio con una seduta adeguata e pause) o assegnare la lavoratrice ad altre mansioni compatibili. Se nessuna di queste soluzioni è possibile, si chiede l’interdizione anticipata all’Ispettorato del lavoro.

Il datore di lavoro, o la lavoratrice, chiede all’Ispettorato territoriale del lavoro l’interdizione anticipata dal lavoro per condizioni di lavoro pregiudizievoli e impossibilità di spostamento (art. 17, comma 2, lett. b e c, e art. 7, comma 6, D.Lgs. 151/2001). All’istanza del datore di lavoro va allegata la parte del DVR che indica i rischi e l’impossibilità di assegnare mansioni alternative. Se invece ci sono complicanze della gravidanza o malattie che possono aggravarsi, l’interdizione è disposta dall’ASL (lett. a).

No. La lavoratrice spostata a mansioni inferiori conserva la retribuzione corrispondente alle mansioni precedenti e la qualifica originale; se viene spostata a mansioni superiori ha diritto al trattamento corrispondente (art. 7, comma 5, D.Lgs. 151/2001).

No. È vietato adibire le donne al lavoro dalle 24 alle 6 dall’accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino (art. 53 D.Lgs. 151/2001). Dopo questo periodo alcune lavoratrici possono rifiutare il lavoro notturno, ad esempio la madre di un figlio di età inferiore a 3 anni.

Il congedo obbligatorio dura 5 mesi: di regola 2 mesi prima della data presunta del parto e 3 mesi dopo (art. 16). La lavoratrice può scegliere di astenersi 1 mese prima e 4 dopo (art. 20) o di lavorare fino al parto e astenersi nei 5 mesi successivi (art. 16, comma 1.1), ma solo se il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o convenzionato e il medico competente, se nominato, attestano che questo non pregiudica la salute di madre e bambino. Le opzioni non sono possibili se la mansione è tra quelle vietate.

Durante il primo anno di vita del bambino ha diritto a riposi giornalieri retribuiti: 2 ore al giorno se l’orario è di almeno 6 ore, 1 ora se è inferiore (art. 39). Fino a 7 mesi dopo il parto continuano a valere i divieti e le misure di tutela derivanti dalla valutazione dell’art. 11 per i rischi legati all’allattamento.

Non c’è un obbligo automatico di visita alla comunicazione della gravidanza. Il medico competente collabora alla valutazione dei rischi per la maternità e può essere coinvolto per verificare la compatibilità della mansione; la lavoratrice può chiedere una visita (art. 41, comma 2, lett. c, D.Lgs. 81/2008). Le visite periodiche già previste dal protocollo sanitario seguono il loro calendario, tenendo conto dello stato di gravidanza.