FAQ infortunio in itinere (casa-lavoro)

È l’infortunio che avviene durante il normale percorso di andata e ritorno tra l’abitazione e il luogo di lavoro, durante il percorso tra due luoghi di lavoro (se il lavoratore ha più rapporti di lavoro) e durante il percorso tra il luogo di lavoro e quello in cui consuma abitualmente i pasti, se non c’è una mensa aziendale (art. 2, comma 3, DPR 1124/1965, introdotto dall’art. 12 del D.Lgs. 38/2000). È tutelato dall’INAIL come gli altri infortuni sul lavoro.

Di norma no. La tutela è esclusa per interruzioni o deviazioni del tutto indipendenti dal lavoro o comunque non necessitate. Sono invece coperte le interruzioni e deviazioni dovute a cause di forza maggiore, a esigenze essenziali e improrogabili o all’adempimento di obblighi penalmente rilevanti. La valutazione è fatta dall’INAIL caso per caso.

Solo se l’uso del mezzo privato è necessitato: ad esempio quando mancano mezzi pubblici sul percorso, gli orari non sono compatibili con il turno o il tragitto a piedi è troppo lungo. Se esiste un mezzo pubblico adeguato, l’uso dell’auto è considerato una scelta personale e l’infortunio può non essere indennizzato. La tutela è comunque esclusa per gli infortuni causati dall’abuso di alcolici o di stupefacenti e per il conducente sprovvisto della patente di guida.

L’uso della bicicletta per il percorso casa-lavoro è sempre considerato necessitato, per i positivi riflessi ambientali, quindi gli infortuni in bicicletta sono tutelati alle stesse condizioni degli altri infortuni in itinere (modifica introdotta dall’art. 5 della L. 221/2015). Restano escluse le deviazioni non necessitate.

Sì, per il percorso tra l’abitazione e il luogo scelto per lavorare fuori dai locali aziendali, quando la scelta del luogo è dettata da esigenze legate alla prestazione o alla conciliazione tra vita e lavoro e risponde a criteri di ragionevolezza (art. 23, comma 3, L. 81/2017). Gli infortuni durante la prestazione in lavoro agile sono tutelati come quelli in azienda.

Gli spostamenti fatti per lavoro durante l’orario (trasferte, consegne, visite ai clienti) non sono infortuni in itinere ma infortuni “in occasione di lavoro”: il viaggio fa parte della prestazione. Per questi spostamenti il datore di lavoro deve valutare il rischio stradale nel DVR e adottare misure sui veicoli, sui tempi di guida e sulla formazione.

Con la normale denuncia di infortunio all’INAIL, entro 2 giorni dalla ricezione del certificato medico se la prognosi supera i 3 giorni (24 ore se mortale). Il lavoratore deve avvisare subito il datore di lavoro e fornire i dati su luogo, ora, percorso e mezzo usato; in caso di incidente stradale è utile allegare il verbale delle forze dell’ordine o la constatazione amichevole. L’INAIL può chiedere chiarimenti sulla necessità del mezzo e sul percorso.

Di regola no, perché il percorso casa-lavoro è fuori dal suo controllo. Ha però l’obbligo di fare la denuncia nei termini. Una responsabilità può emergere solo in casi particolari, ad esempio se il trasporto è organizzato dall’azienda con propri mezzi o se l’infortunio è legato a turni o orari imposti in violazione delle norme sui riposi.