Durante la procedura concorsuale gli obblighi di sicurezza (D.Lgs. 81/08) permangono integralmente; il curatore/commissario subentra nelle responsabilità del datore di lavoro per le attività proseguite. DVR, sorveglianza sanitaria, formazione e DPI devono essere garantiti finché ci sono lavoratori attivi.
La situazione
- Tipi di procedura concorsuale: liquidazione giudiziale (ex fallimento), concordato preventivo in continuità, amministrazione straordinaria.
- In ogni caso, se l'azienda continua ad avere lavoratori attivi o continua parzialmente l'attività, gli obblighi D.Lgs. 81/08 permangono integralmente.
- Il curatore/commissario giudizialediventa il "datore di lavoro" ai fini della sicurezza per le attività che gestisce.
- Situazioni tipiche: impianti da mettere in sicurezza, lavoratori in CIG in deroga, alienazione d'azienda con lavoratori.
- Ipotesi di cessione d'azienda: gli obblighi transitano al cessionario (art. 47 L. 428/1990 + art. 2112 c.c.).
Cosa rischi
- Responsabilità personale del curatore/commissario per infortuni avvenuti durante la gestione della procedura.
- Infortuni a lavoratori in CIG che accedono per recupero materiali senza adeguate misure di sicurezza.
- Mancata messa in sicurezza degli impianti lasciati incustoditi.
- Responsabilità penale del vecchio datoreper fatti antecedenti l'apertura della procedura.
- Debiti INAIL e INPS per mancati versamenti di premi e contributi.
- Danni a terzi da impianti non bonificati o lasciati in stato pericoloso.
Cosa devi fare ora
Identificare le attività ancora operative
Distinguere tra lavoratori attivi, lavoratori in CIG e azienda completamente ferma: la risposta operativa varia in modo significativo.
Verificare lo stato della documentazione di sicurezza
Controllare se il DVR è aggiornato, se la sorveglianza sanitaria è in corso, se i DPI sono disponibili e se la formazione è valida.
Il curatore assume le responsabilità datoriali
Per le attività proseguite: il curatore deve nominare RSPP e medico competente, garantire la sorveglianza sanitaria e adempiere a tutti gli obblighi D.Lgs. 81/08.
Mettere in sicurezza gli impianti fermi
Gestire il rischio residuo da impianti elettrici, chimici e meccanici lasciati incustoditi: messa fuori tensione, bonifica serbatoi, presidio antincendio.
Gestire la cessione d'azienda o la liquidazione
Informare il cessionario sullo stato della sicurezza aziendale; la due diligence safety è fondamentale prima dell'acquisto per identificare passività latenti.
Tempi e priorità
| Azione | Quando | Priorità |
|---|---|---|
| Identificare lavoratori ancora attivi | Immediato | Urgente |
| Verifica DVR e nomina RSPP dal curatore | Entro 48 ore dalla nomina del curatore | Urgente |
| Messa in sicurezza impianti fermi | Entro 7 giorni | Urgente |
| Continuità sorveglianza sanitaria per esposti | Entro 30 giorni | Alta |
| Comunicazione ai lavoratori sugli obblighi residui | Entro 7 giorni | Alta |
| Due diligence safety pre-cessione | Prima del trasferimento | Alta |
| Verifica regolarità premi INAIL | Entro 30 giorni | Media |
Documenti che servono
Documenti da verificare e aggiornare
- DVR (valido, aggiornato, firmato dal curatore)
- Nominativi RSPP e medico competente (da confermare o rinominare)
- Attestati di formazione dei lavoratori attivi
- Registro consegna DPI
- Piano di emergenza e evacuazione
- Registro degli esposti (se presenti agenti CMR o biologici)
- Verbale di nomina RLS o RLST
- Documentazione impianti (verifiche periodiche scadute?)
- Polizza assicurativa INAIL in regola
Come ti possiamo aiutare
Affianchiamo il curatore o il commissario nella verifica dello stato della sicurezza aziendale, nell'aggiornamento della documentazione (DVR, formazione, sorveglianza sanitaria) e nella messa in sicurezza degli impianti fermi. Supportiamo anche gli acquirenti in due diligence pre-cessione.
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Domande frequentiFAQ
Il curatore fallimentare deve nominare il RSPP?
I lavoratori in CIG sono ancora sotto la responsabilità del datore/curatore?
Gli obblighi di sicurezza del vecchio datore rimangono dopo il fallimento?
Chi paga la sorveglianza sanitaria durante il fallimento?
Chi acquista l'azienda eredita anche i debiti di sicurezza?
Riferimenti normativi
- D.Lgs. 81/2008 — obblighi datore di lavoro
- L. 428/1990 art. 47 — trasferimento d'azienda in crisi
- D.Lgs. 14/2019 — Codice della crisi d'impresa
- Codice civile art. 2112 — mantenimento dei diritti dei lavoratori
Fonti normative
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