Registro degli Esposti ad Agenti Biologici e Cancerogeni

Riferimento normativo

La tenuta del registro degli esposti è disciplinata da due distinte disposizioni del D.Lgs. 81/08. L'art. 243 (Titolo IX Capo II) impone la tenuta del registro per i lavoratori esposti ad agenti cancerogeni o mutageni, e prevede l'obbligo di trasmissione all'INAIL e all'organo di vigilanza. L'art. 280 (Titolo X) stabilisce l'analogo obbligo per i lavoratori esposti ad agenti biologici dei Gruppi 3 e 4, come classificati nell'Allegato XLVI del D.Lgs. 81/08. I valori e le modalità di comunicazione all'INAIL sono fissati con decreto ministeriale. Anche l'Allegato XLII (valori limite di esposizione professionale per agenti cancerogeni) è rilevante ai fini della tenuta del registro, poiché determina le soglie a partire dalle quali scattano gli obblighi documentali più stringenti.

Quando è obbligatorio

Il registro degli esposti è obbligatorio nelle seguenti situazioni:

• Agenti biologici Gruppo 3: agenti che possono causare malattie gravi nell'uomo ma per i quali esistono misure efficaci di profilassi o terapia (es. Mycobacterium tuberculosis, virus dell'epatite B e C, Salmonella typhi, Brucella).
• Agenti biologici Gruppo 4: agenti che causano malattie gravi nell'uomo per i quali non esistono misure efficaci di profilassi o terapia (es. virus Ebola, virus della febbre di Marburg). Categoria presente principalmente in laboratori ad alto contenimento biologico.
• Agenti cancerogeni e mutageni: sostanze e miscele classificate come cancerogene di categoria 1A o 1B, o mutagene in linea germinale di categoria 1A o 1B, ai sensi del Regolamento CLP (CE n. 1272/2008).

L'obbligo non si applica per i lavoratori esposti ad agenti biologici del Gruppo 2, né per agenti chimici pericolosi non classificati come cancerogeni, salvo specifiche disposizioni di settore o norme tecniche applicabili.

Contenuto del registro

Per ciascun lavoratore iscritto, il registro deve riportare le seguenti informazioni:

• Dati anagrafici: nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale.
• Mansione e reparto: qualifica professionale, unità produttiva o laboratorio di appartenenza, tipo di lavorazione svolta.
• Agente di rischio: denominazione dell'agente biologico (con numero di classificazione) o dell'agente cancerogeno/mutageno (con numero CAS e classificazione CLP).
• Livello di esposizione: indicazione quantitativa (concentrazione misurata o stimata) o qualitativa (basso, medio, alto) dell'esposizione, riferita al periodo lavorativo.
• Dispositivi di protezione individuale adottati e altre misure di prevenzione in uso.
• Date di inizio e fine esposizione per ciascun agente.

Conservazione e trasmissione

Il registro degli esposti deve essere conservato per un periodo di quaranta anni dalla cessazione dell'esposizione del lavoratore, in considerazione dei lunghi tempi di latenza tipici delle malattie professionali da agenti biologici e cancerogeni. In caso di cessazione dell'attività dell'impresa, il registro va consegnato all'INAIL, che ne assicura la conservazione. Una copia aggiornata deve essere trasmessa all'INAIL con cadenza annuale, unitamente alle eventuali variazioni dell'elenco dei lavoratori esposti. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, al lavoratore deve essere consegnata copia della scheda individuale che lo riguarda. In caso di malattia professionale correlata all'esposizione registrata, copia del registro deve essere trasmessa all'organo di vigilanza (ASL/ATS competente per territorio).

Distinzione da registro infortuni

Il registro degli esposti non va confuso con il registro degli infortuni, che è il documento in cui il datore di lavoro annotava gli infortuni occorsi ai propri dipendenti (poi sostituito dalla gestione telematica INAIL). Le differenze principali sono: il registro degli esposti è tenuto in funzione di un rischio potenziale e ha finalità preventiva; il registro infortuni riguardava eventi lesivi già accaduti e aveva finalità di rendicontazione statistica. I destinatari delle comunicazioni sono diversi (INAIL per entrambi, ma con modalità e tempistiche differenti), i contenuti sono distinti e le sanzioni per la mancata tenuta seguono disposizioni normative separate.