Lavoratore Notturno

Riferimento normativo

La disciplina del lavoro notturno è contenuta nel D.Lgs. 8 aprile 2003 n. 66 (attuazione delle Direttive 93/104/CE e 2000/34/CE sull'organizzazione dell'orario di lavoro), in particolare negli artt. 11-17. In materia di sicurezza sul lavoro, il rischio connesso al lavoro notturno deve essere valutato nel DVR ai sensi degli artt. 17 e 28 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81. La sorveglianza sanitaria dei lavoratori notturni è disciplinata dall'art. 41 D.Lgs. 81/08 in combinato con l'art. 14 D.Lgs. 66/2003.

Definizione di periodo notturno

La legge (art. 1 comma 2 lett. d) D.Lgs. 66/2003) definisce periodo notturno un periodo di almeno 7 ore consecutive comprendente l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino. La durata standard prevista dalla legge è 23:00 – 06:00. La contrattazione collettiva nazionale, aziendale o territoriale può modificare questo intervallo, nel rispetto del minimo di sette ore consecutive. In assenza di diversa previsione contrattuale, si applica il periodo legale.

Limite massimo di ore notturne

L'art. 13 D.Lgs. 66/2003 stabilisce che l'orario di lavoro dei lavoratori notturni non può superare 8 ore nelle 24 ore, come media calcolata su un periodo di riferimento di 2 settimane o del diverso periodo più breve stabilito dalla contrattazione collettiva. Per determinate categorie di lavoratori notturni che svolgono lavori comportanti rischi particolari o tensioni fisiche o mentali significativi, il limite di 8 ore si applica in modo assoluto (senza possibilità di mediarle su un periodo di riferimento più lungo). I settori e le mansioni soggetti al limite assoluto sono individuati dai contratti collettivi o, in assenza, da decreto del Ministero del Lavoro.

Sorveglianza sanitaria obbligatoria

L'art. 14 D.Lgs. 66/2003 e l'art. 41 D.Lgs. 81/08 impongono la sorveglianza sanitaria obbligatoria per tutti i lavoratori notturni, effettuata dal medico competente nominato dal datore di lavoro. Gli aspetti principali sono:

• Visita preventiva: prima dell'adibizione al lavoro notturno, il medico competente valuta l'idoneità del lavoratore, con particolare attenzione a patologie cardio-vascolari, disturbi del sonno, patologie gastro-intestinali croniche, epilessia e condizioni psicologiche.
• Periodicità: la sorveglianza sanitaria periodica ha cadenza biennale (ogni 2 anni) per i lavoratori notturni, come previsto dall'art. 14 comma 2 D.Lgs. 66/2003. Il medico competente può ridurre la periodicità in base allo stato di salute del singolo lavoratore o all'età.
• Giudizio di idoneità: il medico competente emette un giudizio di idoneità alla mansione specifica che include la specificazione del lavoro notturno. Il giudizio può essere di idoneità, idoneità con prescrizioni, idoneità parziale, inidoneità temporanea o permanente. In caso di inidoneità, il datore di lavoro deve spostare il lavoratore al lavoro diurno.

Valutazione nel DVR

Il datore di lavoro è tenuto a inserire nel DVR la valutazione dei rischi specificamente connessi al lavoro notturno, tra cui:

• Desincronizzazione del ritmo circadiano e disturbi del sonno.
• Maggiore rischio di errori, incidenti e infortuni nelle ore notturne per ridotta vigilanza.
• Rischi connessi alla solitudine e alla ridotta possibilità di soccorso in caso di emergenza.
• Rischi da interferenza tra orario notturno e gestione di patologie croniche (farmaci, dieta).
• Misure organizzative adottate (paure adeguate, mense o distributori attivi, illuminazione, sistemi di comunicazione di emergenza).

Fasce di lavoratori protetti

L'art. 11 D.Lgs. 66/2003 vieta l'adibizione al lavoro notturno per determinate categorie di lavoratori particolarmente vulnerabili:

• Lavoratrici in stato di gravidanza: il divieto è assoluto, dall'accertamento della gravidanza fino al compimento di un anno di vita del figlio (in combinato con la L. 903/1977 e il D.Lgs. 151/2001).
• Lavoratrici madri di bambini di età inferiore a tre anni e lavoratori padri conviventi (in sostituzione della madre che abbia rinunciato): hanno il diritto di non essere adibiti al lavoro notturno.
• Lavoratori con figli fino a 12 anni (unico genitore convivente) o con familiari disabili a carico: possono rifiutare l'adibizione al lavoro notturno.
• Lavoratori con inidoneità certificata dal medico competente: devono essere trasferiti al lavoro diurno in una posizione compatibile con le prescrizioni mediche.

Obblighi informativi e consultazione

L'art. 12 D.Lgs. 66/2003 prevede che il datore di lavoro, prima di procedere all'organizzazione del lavoro notturno, informi preventivamente le rappresentanze sindacali aziendali (RSA/RSU) o, in loro assenza, le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative. L'obbligo informativo riguarda le ragioni che rendono necessario il lavoro notturno, il numero e la tipologia delle mansioni interessate e le misure di tutela adottate.