Vai al contenuto
123 Consulenza123Consulenza
Modello PDF

Verbale designazione RLS

Formalizza l'elezione o la designazione del RLS con un verbale chiaro e conforme alle prassi.

Risposta rapida

Il RLS deve essere eletto direttamente dai lavoratori o designato dalle RSU. In assenza, ci si riferisce al RLS territoriale (RLST). Questo verbale aiuta a documentare la scelta in modo tracciabile.

Cos'e'

Verbale che attesta la designazione/elezione del RLS, la modalita' scelta, i dati del rappresentante e l'accettazione dell'incarico.

Riferimento normativo

Artt. 47, 48, 49 e 50 del D.Lgs. 81/2008. L'elezione o designazione spetta ai lavoratori; il datore di lavoro comunica il nominativo all'INAIL in caso di nuova elezione o designazione (art. 18 c. 1 lett. aa).

Quando si compila

Si compila al primo insediamento del RLS, in caso di sostituzione e alla scadenza del mandato, la cui durata e' stabilita dalla contrattazione collettiva.

Come compilarlo

  1. 1Indica i dati dell'unita' produttiva e il numero di lavoratori.
  2. 2Scegli la modalita' (elezione diretta, designazione RSU, RLST).
  3. 3Inserisci i dati del RLS designato.
  4. 4Genera il PDF, raccogli le firme e archivia.

Cosa contiene il documento generato

  • Unità produttiva e numero di lavoratori, che determina modalità e numero di RLS (art. 47)
  • Modalità: elezione diretta, designazione nell’ambito delle rappresentanze sindacali, oppure ricorso all’RLS territoriale (artt. 47 e 48)
  • Data e luogo dell’elezione, votanti ed esito
  • Dati dell’RLS e accettazione dell’incarico
  • Firme del presidente del seggio o dei rappresentanti sindacali e dell’RLS

Chi lo firma

Il verbale è un atto dei lavoratori: lo firmano chi ha gestito l’elezione o la designazione e l’RLS per accettazione. Il datore di lavoro ne riceve copia e comunica il nominativo all’INAIL in via telematica in caso di nuova elezione o designazione (art. 18, comma 1, lett. aa).

Quando va rifatto o aggiornato

Alla prima elezione, alla scadenza del mandato (durata fissata dalla contrattazione collettiva), in caso di dimissioni o cessazione del rapporto di lavoro dell’RLS.

Aziende fino a 15 lavoratori

L’RLS è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure è individuato per più aziende nell’ambito territoriale o di comparto (RLST). Se i lavoratori non eleggono un RLS interno, le funzioni sono esercitate dall’RLS territoriale (art. 48).

Formazione dell’RLS

Corso iniziale di 32 ore. Aggiornamento annuale di 4 ore nelle imprese da 15 a 50 lavoratori e di 8 ore in quelle con più di 50 lavoratori, secondo l’art. 37, comma 11, e la contrattazione collettiva.

Errori frequenti nei controlli

  • RLS «nominato» dal datore di lavoro: la scelta spetta ai lavoratori.
  • Numero di RLS inferiore al minimo dell’art. 47, comma 7: uno fino a 200 lavoratori, tre da 201 a 1.000, sei oltre 1.000.
  • Mancata comunicazione all’INAIL dopo una nuova elezione.
  • RLS eletto ma non formato: servono 32 ore iniziali e l’aggiornamento annuale (art. 37, comma 11).

Approfondimenti

Fonti normative

Disclaimer

Il modello e' una base editoriale. Va adattato alla realta' aziendale, integrato con gli allegati specifici e firmato con data certa. Non sostituisce la valutazione tecnica di un professionista abilitato.

Domande frequentiFAQ

L'azienda deve comunicare il nominativo del RLS?
Si', il datore di lavoro comunica all'INAIL in via telematica il nominativo del RLS in caso di nuova elezione o designazione (art. 18 c. 1 lett. aa D.Lgs. 81/08). Non e' piu' richiesta una comunicazione annuale se il RLS non cambia.
Cosa succede se nessun lavoratore vuole fare il RLS?
Si fa riferimento al RLS territoriale (RLST) tramite gli organismi paritetici del settore.

Strumenti correlati

Altri modelli PDF

Lettera di nomina RSPP

Designa il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione con un atto formale gia' impostato.

Apri

Verbale riunione periodica art. 35

Verbalizza la riunione annuale tra datore di lavoro, RSPP, medico competente e RLS.

Apri

Scheda formazione lavoratore

Tieni traccia in un solo documento di tutta la formazione seguita dal lavoratore.

Apri