Il dirigente è la persona che, per competenze professionali e poteri gerarchici e funzionali adeguati all’incarico, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa (art. 2, comma 1, lett. d, D.Lgs. 81/2008). Sono dirigenti per la sicurezza, ad esempio, il direttore di stabilimento, il capo della produzione o il responsabile di una sede. Il ruolo non dipende dalla qualifica contrattuale: conta il potere effettivamente esercitato (art. 299). Il dirigente risponde in proprio degli obblighi dell’art. 18, nei limiti delle attribuzioni ricevute.
Obblighi principali
L’art. 18 elenca gli obblighi comuni a datore di lavoro e dirigente; tra quelli che ricadono più spesso sul dirigente:
- affidare i compiti tenendo conto delle capacità e delle condizioni di salute dei lavoratori;
- fornire DPI idonei e richiedere l’osservanza delle norme e delle disposizioni aziendali;
- inviare i lavoratori alla visita medica nei tempi previsti e non adibirli a mansioni per cui sono inidonei;
- garantire informazione, formazione e addestramento;
- adottare le misure per le emergenze e vigilare sull’operato dei preposti;
- aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi.
Non spettano al dirigente, salvo che sia anche datore di lavoro, gli obblighi non delegabili dell’art. 17: valutazione dei rischi con elaborazione del DVR e designazione dell’RSPP.
Dirigente, preposto e delegato
| Figura | Fonte degli obblighi | Livello |
|---|---|---|
| Dirigente | Legge (art. 18), in base ai poteri esercitati | Organizza e dirige un’area |
| Preposto | Legge (art. 19) | Sovrintende e vigila sul lavoro, con potere di intervento |
| Delegato | Atto di delega (art. 16) | Esercita funzioni del datore di lavoro con poteri e autonomia di spesa |
Formazione
L’art. 37, comma 7, impone una formazione adeguata e specifica e un aggiornamento periodico. L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR) prevede per i dirigenti un corso di 12 ore, seguito dall’aggiornamento periodico previsto dallo stesso Accordo.
Errori frequenti
- Ritenere che senza nomina scritta non si sia dirigenti: conta l’esercizio effettivo dei poteri.
- Responsabili di area senza la formazione da dirigente.
- Confondere il dirigente con l’RSPP, che è un consulente senza poteri gestionali.
Fonti normative
- D.Lgs. 81/2008, art. 2 — Definizioni
- D.Lgs. 81/2008, art. 18 — Obblighi del datore di lavoro e del dirigente
- D.Lgs. 81/2008, art. 37 — Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
- D.Lgs. 81/2008, art. 299 — Esercizio di fatto di poteri direttivi
- Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR
Approfondimenti
Vuoi sapere quali obblighi si applicano alla tua attività?
Ti aiutiamo a verificare gli obblighi applicabili e a impostare i documenti necessari.