FAQ Formazione RSPP per Datore di Lavoro: corsi, ore e aggiornamento 2026

Sì, ma solo nelle imprese che rientrano nei settori e nelle tipologie elencate nell'Allegato II del D.Lgs. 81/08. Possono assumere la funzione di RSPP i datori di lavoro di imprese artigiane e industriali fino a 30 addetti, nonché di imprese del commercio, dei servizi e del turismo fino a 50 addetti (con alcune eccezioni previste dallo stesso Allegato). Per svolgere questa funzione il datore di lavoro deve frequentare un corso di formazione specifico ai sensi dell'art. 34 D.Lgs. 81/08 e mantenerlo aggiornato ogni cinque anni. Se l'azienda non rientra nei settori o nei limiti dimensionali ammessi, la nomina di un RSPP esterno qualificato diventa obbligatoria.

La durata del corso varia in base alla classe di rischio dell'azienda, come stabilito dall'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 (in attuazione dell'art. 34 D.Lgs. 81/08): - Rischio basso: 16 ore (modulo A da 6 ore + modulo B da 10 ore specifico per settore) - Rischio medio: 32 ore (modulo A da 6 ore + modulo B da 26 ore) - Rischio alto: 48 ore (modulo A da 6 ore + modulo B da 42 ore) Il modulo A è comune a tutte le classi di rischio e tratta i fondamenti normativi e gestionali della sicurezza. Il modulo B è settoriale e approfondisce i rischi specifici del comparto ATECO di appartenenza. La classe di rischio si determina in base al codice ATECO prevalente dell'impresa.

L'aggiornamento periodico è obbligatorio ogni 5 anni dalla data del corso iniziale (o dall'ultimo aggiornamento effettuato), ai sensi dell'Accordo Stato-Regioni 21/12/2011. La durata minima dell'aggiornamento dipende dalla classe di rischio aziendale: - Rischio basso: 6 ore - Rischio medio: 10 ore - Rischio alto: 14 ore L'aggiornamento deve riguardare le principali novità normative, tecniche e organizzative in materia di sicurezza sul lavoro intervenute nel quinquennio. Il mancato aggiornamento entro i termini equivale, ai fini sanzionatori, all'assenza del titolo formativo.

Sì. Se l'azienda supera i limiti dimensionali previsti (ad esempio passa da 28 a 35 addetti in un settore artigianale) oppure cambia codice ATECO uscendo dai settori ammessi dall'Allegato II del D.Lgs. 81/08, il datore di lavoro perde il diritto di svolgere personalmente i compiti di RSPP. In tale situazione è obbligatorio nominare un RSPP esterno o interno dotato dei requisiti di formazione previsti dall'art. 32 D.Lgs. 81/08 (moduli A, B e C dell'Accordo Stato-Regioni). La transizione deve avvenire senza soluzione di continuità per non creare un periodo di irregolarità. Ti aiutiamo a verificare la situazione della tua impresa e a individuare la soluzione più adatta.

Sì, la parte teorica del corso per datore di lavoro-RSPP può essere svolta in modalità e-learning (FAD asincrona) nel rispetto delle disposizioni dell'Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 e delle successive indicazioni ministeriali. A differenza di alcune categorie di lavoratori per cui è prevista una prova pratica obbligatoria in presenza, per il datore di lavoro-RSPP non vi sono porzioni del corso obbligatoriamente in aula. È tuttavia necessario che la piattaforma e-learning rispetti i requisiti tecnici minimi (tracciamento delle attività, verifica di apprendimento, rilascio dell'attestato) previsti dalla normativa. Supportiamo i datori di lavoro nella scelta di percorsi formativi conformi e nell'organizzazione degli adempimenti documentali.

Sì. Il datore di lavoro che svolge i compiti di RSPP senza aver frequentato il corso obbligatorio è in violazione dell'art. 34 D.Lgs. 81/08. La sanzione prevista dall'art. 55 del medesimo decreto è l'arresto da tre a sei mesi o l'ammenda da 2.500 a 6.400 euro. In caso di infortunio sul lavoro, l'assenza della formazione obbligatoria costituisce un elemento aggravante della responsabilità del datore di lavoro. È pertanto fondamentale completare la formazione prima di assumere concretamente la funzione di RSPP e mantenerla aggiornata entro i termini quinquennali.

No. L'aggiornamento quinquennale è obbligatorio per mantenere la validità della qualifica di datore di lavoro-RSPP. Un datore di lavoro con aggiornamento scaduto da oltre 5 anni si trova nella stessa condizione di chi non possiede il titolo formativo: è in violazione dell'art. 34 D.Lgs. 81/08 ed è esposto alle medesime sanzioni previste dall'art. 55 (arresto da tre a sei mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 euro). In questa situazione il datore di lavoro deve immediatamente completare il corso di aggiornamento oppure nominare un RSPP esterno qualificato fino al ripristino della propria abilitazione. Ti aiutiamo a verificare la scadenza degli attestati e a pianificare per tempo gli aggiornamenti necessari.