Il piano formativo aziendale è il documento con cui il datore di lavoro programma in modo strutturato la formazione, l’informazione e l’addestramento dei lavoratori, dei preposti, dei dirigenti e delle altre figure della prevenzione, in coerenza con il DVR e l’Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025.
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Presenti in tutta Italia
Fonti normative tracciate e aggiornate
Riferimenti sempre verificabili
Documenti adattati alla tua attività
Personalizzati sul caso specifico
Definizione tecnica
Il piano formativo è uno strumento gestionale che mappa per ciascuna mansione i fabbisogni formativi: formazione generale e specifica dei lavoratori, formazione preposti e dirigenti, addestramento DPI di terza categoria e attrezzature elencate dall’accordo del 22 febbraio 2012, aggiornamenti quinquennali, corsi specifici (RLS, primo soccorso, antincendio). Indica modalità (aula, FAD sincrona, e-learning entro i limiti consentiti), durata, soggetto formatore (qualificato ai sensi del D.M. 6 marzo 2013), verifiche di apprendimento, registro presenze e tracciabilità. Si integra con il programma di miglioramento del DVR.
Riferimento normativo
D.Lgs. 81/08 artt. 36 e 37; Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 (Rep. 78/CSR) che riunifica e aggiorna i precedenti accordi 21 dicembre 2011 e 7 luglio 2016; D.M. 6 marzo 2013 sui requisiti dei formatori; accordo 22 febbraio 2012 sulle attrezzature soggette ad abilitazione.
Esempi pratici
- Piano triennale di una PMI metalmeccanica con calendario aggiornamenti e corsi PLE.
- Piano formativo di una catena di ristorazione che integra HACCP e sicurezza sul lavoro.
- Piano per cantieri con corsi specifici ponteggi (PIMUS), spazi confinati e primo soccorso.
Errori comuni
Confondere il piano formativo con il singolo registro presenze. Sottovalutare l’addestramento, distinto dalla formazione: deve essere documentato con prove pratiche. Trascurare gli aggiornamenti quinquennali e l’efficacia formativa (verifiche di apprendimento e di trasferimento sul lavoro).
Glossario correlato
Domande frequentiFAQ
Il piano formativo è obbligatorio?
Chi lo redige?
Fonti normative
- D.Lgs. 81/08 artt. 36-37
- Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 (Rep. 78/CSR)
- D.M. 6 marzo 2013 — requisiti formatori
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